Personal

Unternehmen planen langsam wieder Neuanstellungen

33 Prozent der befragten Arbeitgeber in Deutschland planen innerhalb der nächsten zwölf Monate Vollzeit-Mitarbeiter einzustellen und 13 Prozent wollen Teilzeitstellen besetzen.

Insbesondere im Verkauf wollen Arbeitgeber neue Stellen schaffen: : 41 Prozent der Befragten planen in den nächsten zwölf Monaten Vertriebsexperten zu rekrutieren. Ebenfalls wachstumsstark sind die Bereiche Informationstechnologie (22 Prozent), Verwaltung (20 Prozent), Marketing (20 Prozent) und Kundenservice (16 Prozent).

Trotz der großen Auswahl an Arbeitskräften finden 30 Prozent der Arbeitgeber keine qualifizierten Mitarbeiter für offene Stellen. 60 Prozent sehen einen Fachkräftemangel in Deutschland.

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  1. Rekrutierung aus dem Ausland – 31 Prozent der deutschen Arbeitgeber haben in den vergangenen zwölf Monaten einen internationalen Mitarbeiter eingestellt. Die Mehrheit (60 Prozent) hat das zwar bisher noch nicht getan, ist aber auch nicht abgeneigt. Insbesondere für die Bereiche IT, Kundenservice und Kommunikation rekrutieren deutsche Arbeitgeber Personal aus dem Ausland.
  2. Provisionen und Gehaltserhöhungen einfrieren – Mehr als die Hälfte der deutschen Unternehmen hat in den vergangenen zwölf Monaten eine Nullrunde für die Krisenzeit eingeführt. Die Mehrheit der Arbeitgeber (65 Prozent) rechnet außerdem damit, dass Mitarbeiter, die in den nächsten zwölf Monaten dem Unternehmen beitreten genauso viel verdienen wie die, die im letzten Jahr eingestellt wurden.
  3. Mehr Flexibilität – 40 Prozent der deutschen Arbeitgeber wollen Arbeitskräfte durch flexible Vereinbarungen gewinnen und halten. Gleitzeiten, Teilzeitverträge oder komprimierte Arbeitswochen (gleiche Wochenstundenzahl in weniger Tagen) sind einige der Maßnahmen.
  4. Investitionen in professionelle Entwicklung – Ein Drittel (33 Prozent) der deutschen Arbeitgeber investiert stärker in externe Weiterbildung für Mitarbeiter, um deren Kompetenzen zu stärken.
  5. Eintrittsdatum verschieben – Deutsche Arbeitgeber binden Talente frühzeitig, verschieben aber die Ausgaben für zusätzliche Lohnkosten. Acht Prozent haben bereits Stellen ausgeschrieben, die erst später im Jahr besetzt werden.
  6. Talente fördern – Wenn eine große Zahl von Talenten verfügbar ist, nutzen 13 Prozent der deutschen Arbeitgeber die Gelegenheit und stärken ihre Teams, indem sie leistungsschwache Mitarbeiter durch leistungsstarke ersetzen.

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