Personal

Nur jedes vierte Unternehmen kann freie Stellen bedarfsgerecht besetzen

„Drei von vier Firmen sehen dabei große Lücken“, sagt Andreas Dinges, der Geschäftsführer der Adecco Gruppe in Deutschland. „Jedes zweite Unternehmen hat zu wenig Bewerber mit Hochschul- oder Fachhochschulabschluss.“ Selbst im Bereich der ungelernten Tätigkeiten sieht es schlimm aus. 72 Prozent der Bewerber haben hier ein zu geringes Qualifikationsniveau.

Das zeigt eine aktuelle Umfrage, die TNS Infratest im Auftrag der Adecco Gruppe durchgeführt hat. Erstmals wurden in 260 Interviews für den Adecco Arbeitsmarkt Monitor (AAM) Entscheider aus Unternehmen in Deutschland befragt. Diese Erhebung wird künftig in vierteljährlichem Abstand zu aktuellen Arbeitsmarkt-Themen durchgeführt. Der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern ist für die Entscheider in Unternehmen in Deutschland derzeit das wichtigste Thema der Zukunft. 67 Prozent von ihnen sehen darin der Umfrage zufolge eine große Herausforderung. Weitere Wettbewerbsfaktoren wie der zunehmende technische Fortschritt, die stärker werdende Globalisierung oder die immer kürzeren Konjunkturzyklen sind aus ihrer Sicht erst von nachrangiger Bedeutung.

Um die Fachkräftelücke zu schließen, setzen die befragten Unternehmen vor allem auf betriebliche Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. 77 Prozent von ihnen halten der Umfrage zufolge solche Maßnahmen für besonders effektiv. Auch die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf schätzen die Entscheider positiv ein. Sieben von zehn Befragten wollen damit Fachkräfte von sich überzeugen. Für die interne Karriere-Entwicklung ihrer Mitarbeiter setzt ein gutes Drittel der Unternehmen Coaching-Programme oder Lebensarbeitszeit-Modelle ein. Nur jedes fünfte Unternehmen hält den Einsatz von Personaldienstleistern für geeignet, um Fachkräfte zu finden. „Dabei ist es eine Kernaufgabe von Zeitarbeitsfirmen, fehlende Qualifikationen zu vermitteln“, sagt Andreas Dinges.


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