Alles zum Thema Personalauswahl

Hier finden Sie Fachartikel, Studien, News, Videos, Kommentare und Checklisten rund um das Schlagwort Personalauswahl. Weiteres Fachwissen, Ratgeber und nützliche Tipps finden Sie in unserem Wirtschaftslexikon.

Personalauswahl Erfahrung für Personalchefs wichtiger als Zeugnisse

Für Deutschlands Personalchefs verlieren die formalen Abschlüsse bei der Auswahl ihrer Mitarbeiter zunehmend an Bedeutung. Die große Mehrheit der Personaler achtet bei der Einstellung lieber auf eigene Eindrücke als auf Abschlusszeugnisse. 94 Prozent der Personaler finden die Probezeit „wichtig“ bis „sehr wichtig“. mehr »

12. Dezember 2016 von Onpulson Redaktion in Personal



Personal-Recruiting So ticken die Nachwuchskräfte von morgen

Sicherheit und familiäre Geborgenheit – für akademische Nachwuchskräfte deutscher Hochschulen sind dies die wichtigsten Werte. Den größten Stellenwert hat dabei die Familie: Für knapp 70 Prozent hat sie eine sehr hohe Bedeutung, gefolgt von Freunden (61 Prozent) und der Freizeit (59 Prozent). Damit nimmt das Privatleben gegenüber dem Berufsleben einen deutlich höheren Stellenwert ein. mehr »

7. August 2016 von Onpulson Redaktion in Personal


Recruiting-Studie Unternehmen kämpfen mit Bewerbungsflut

Immer mehr Unternehmen erhalten für jede offene Stelle mehr Bewerbungen als sie verarbeiten können. Für Recruiter wird es so schwieriger, die richtigen Kandidaten zu identifizieren. Zudem fällt es vielen Betrieben nicht leicht, neue Mitarbeiter zu finden, die sich längerfristig binden wollen. mehr »

8. Dezember 2015 von Onpulson Redaktion in Personal


Personalauswahl Was Personalern bei Bewerbungen am wichtigsten ist

Der Lebenslauf ist für Unternehmen am relevantesten. Das geht aus einer StepStone Studie zu Jobsuche und Bewerbung hervor, die im September veröffentlicht wurde. Mehr als 90 Prozent der Personalverantwortlichen in Deutschland achten bei Bewerbungen am stärksten auf den Lebenslauf – unter allen Unterlagen ist er laut den befragten Unternehmen mit Abstand das wichtigste Dokument. mehr »

30. September 2015 von Onpulson Redaktion in Personal


Personalauswahl Spitzen-Verkäufer einstellen und entwickeln

Beim Einstellen von Verkäufern achten Fachhändler oft primär auf deren Fachwissen. Dabei sind andere Faktoren für den Erfolg als Spitzen-Verkäufer wichtiger. mehr »

Ingo Vogel 14. April 2014 von Ingo Vogel in Marketing & Vertrieb


Personal Personaler sind nicht immer zufrieden bei der Besetzung ihrer Ausbildungsplätze

Für Unternehmen wird es zunehmend schwieriger, Ausbildungsplätze erfolgreich zu besetzen. Nur wenige Arbeitgeber sind voll und ganz zufrieden mit der Qualität der Bewerbungen um betriebliche Ausbildungsplätze. mehr »

26. März 2014 von Onpulson Redaktion in Personal


Personal Die richtige Personalauswahl und Personalentwicklung in Osteuropa

Firmen, die in Osteuropa eine Niederlassung oder Filiale gründen, müssen vor Ort qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte finden. Ein Instrument hierfür sind Assessment-Center und Management-Audits. Sie müssen den kulturellen Bedingungen und den Marktbedingungen vor Ort angepasst werden. mehr »

2. Februar 2014 von Onpulson Redaktion in Personal


Personalsuche Wie Sie Stellenanzeigen texten, gestalten und schalten

Stellenanzeigen sind und bleiben ein wichtiges Instrument der Personalsuche. Doch je härter der Kampf um qualifizierte Mitarbeiter wird, umso treffsicherer müssen sie formuliert sein und umso gezielter geschaltet werden. mehr »

Alexander Walz 26. Januar 2013 von Alexander Walz in Personal


Fehleinschätzungen vermeiden Personalauswahl: Mitarbeiter als Führungskraft richtig beurteilen

Beim Beurteilen von Mitarbeitern bzw. bei der Personalauswahl gelangen Führungskräfte oft zu Fehleinschätzungen. Das führt unter anderem zu Fehlbesetzungen, ungeeigneten Entwicklungsmaßnahmen und einer erhöhten Personalfluktuation. Das kostet die Unternehmen viel Zeit und Geld. mehr »

Hans-Jörg Schumacher 17. Januar 2013 von Hans-Jörg Schumacher in Personal


Personal Den Einstellungsprozess professionell gestalten

Oft begehen Unternehmen im Personalauswahl- und im Einstellungsprozess kleine, aber folgenreiche Fehler – mit der Konsequenz, dass sich heiße Kandidaten für eine vakante Stelle gegen sie entscheiden. mehr »

Alexander Walz 10. Oktober 2012 von Alexander Walz in Personal


Personal Wie Sie Führungskompetenzen entwickeln

Mitarbeiter stellen heute höhere Erwartungen an ihre Führungskräfte als früher. Entsprechend wichtig ist es, ihre Führungskompetenz zu trainieren und ihnen Führungswerkzeuge an die Hand zu geben. mehr »

Julia  Voss 24. August 2011 von Julia Voss in Personal


Karriere Welche Eignungstests gibt’s bei Bewerbungsgesprächen?

Insbesondere Fach- und Führungskräfte müssen sich bei der Vorstellung in Unternehmen Einstellungstests unterziehen. Sowohl Fähigkeiten als auch harte Fakten werden bei den Eignungstests erfragt. Onpulson stellt Ihnen mehrere Tests vor. mehr »

29. März 2011 von Onpulson Redaktion in Karriere


Karriere Vorstellungsgespräch: Die 10 wichtigsten Fragen und Antworten

Sich zwischen den vielen Bewerbern bei ausgeschriebenen Stellen abzuheben, ist nicht immer ganz leicht. Doch seien Sie sich sicher: Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, haben Sie bereits durch die Qualität Ihrer Unterlagen und Ihres Lebenslaufes gepunktet. Nun heißt es: Im Gespräch überzeugen. mehr »

Carolin Fischer 27. Juli 2010 von Carolin Fischer in Karriere


Personal Unternehmen planen langsam wieder Neuanstellungen

Die Erholung der globalen Wirtschaft nach einer der schwersten Rezessionen der Geschichte macht sich auch auf dem deutschen Arbeitsmarkt bemerkbar. In einer Umfrage von CareerBuilder äußern sich Unternehmen verhalten optimistisch zu ihren Rekrutierungsplänen im nächsten Jahr. mehr »

16. Juni 2010 von Onpulson Redaktion in Personal


Personal Die richtigen Mitarbeiter finden – Persönlichkeit zählt

Tolle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu finden und zu behalten ist eine große und erfolgsentscheidende Herausforderung. Gerade im Kundenkontakt, aber auch intern muss „die Chemie stimmen“. Denn das Personal repräsentiert die Unternehmensstrategie und –kultur nach außen – gegenüber Bewerbern, Partnern und Kunden. mehr »

Frank M.  Scheelen 8. Januar 2010 von Frank M. Scheelen in Personal



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