Der aktuelle wirtschaftliche Aufschwung in Deutschland zeigt erste Auswirkungen auf die Wertvorstellungen der Deutschen. Leistungsbezogene Werte, wie Innovationen und Wettbewerb, gewinnen derzeit an Bedeutung.
Nach dem fulminanten Wirtschaftsaufschwung im zweiten Quartal wollen nun auch die Gewerkschaften ihr Stück vom Kuchen abbekommen. “Jetzt sind unsere Leute mal wieder dran”, sagte DGB-Chef Michael Sommer dem “Hamburger Abendblatt” am Montag.
Die Beschäftigten in Deutschland sollen besser vor Überwachungen ihrer Arbeitgeber am Arbeitsplatz geschützt werden. Das Bundeskabinett beschloss dazu am Mittwoch einen Gesetzentwurf und reagiert damit auf eine Reihe von Skandalen in Unternehmen.
Am Dienstag warnte der Deutsche Industrie- und Handelskammertag, an diesem Mittwoch legt das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) nach und beschwört die Gefahren eines heraufziehenden Fachkräftemangels für die deutsche Wirtschaft.
Die Forderung auf Urlaubsverzicht im Aufschwung ist ein Vorstoß, der immer wieder in die Öffentlichkeit drängt: Die Kritik an den im Vergleich zu anderen Ländern üppig ausgestatteten Urlaubanspruch von Arbeitnehmern in Deutschland wird gerade jetzt im konjunkturellen Aufschwung wieder lauter.
Steht die Neubesetzung einer Stelle an, haben es Unternehmen nicht leicht. Ob externe Bewerber oder interne Ausschreibung, der Wettbewerb um „High Potentials“ ist stark und die Gefahr von teuren Fehlinvestitionen hoch.
16. Juli 2010 von in Personal
Die Grenzen zwischen ihrer Arbeit und ihrem Privatleben sind für viele Menschen durch das Internet und Handy gefallen. Das bestätigt fast jeder zweite Berufstätige in Deutschland, wie aus einer Studie des Hightech-Verbands BITKOM hervorgeht.
Der Arbeitskräfterückgang infolge der Wirtschaftskrise ist fast wieder aufgeholt. Zu dieser Einschätzung kommt die Bundesagentur für Arbeit.
Social Media haben im Informations und Orientierungsverhalten von Jobsuchenden einen grundlegenden Wandel bewirkt. So hat zum Beispiel das Internet die klassische Stellenanzeige eindeutig abgelöst. Die größten Veränderungen scheinen aus Sicht von Personalverantwortlichen jedoch erst noch bevorzustehen.
Das Bundesdatenschutzgesetz („BDSG“) wurde nach der Novelle vom 1.9.2009 zum 1.4.2010 in maßgeblichen Teilen erneut geändert. Ein großer Teil der Änderung bezieht sich auf Scoringverfahren. Welche Änderungen im BDSG seitdem verankert sind und was dies für die Unternehmen bedeutet, soll im Folgenden behandelt werden.
Deutschlands höchste Arbeitsrichterin hat Arbeitnehmer zu großer Ehrlichkeit am Arbeitsplatz ermahnt und vor sogenannten Bagatelldelikten gewarnt.
Die Erholung der globalen Wirtschaft nach einer der schwersten Rezessionen der Geschichte macht sich auch auf dem deutschen Arbeitsmarkt bemerkbar. In einer Umfrage von CareerBuilder äußern sich Unternehmen verhalten optimistisch zu ihren Rekrutierungsplänen im nächsten Jahr.
In den kommenden 15 Jahren werden in Deutschland annähernd 4 Millionen Hochschulabsolventen gebraucht. Insbesondere in den neuen Bundesländern wird ab dem Jahr 2020 die Zahl der ostdeutschen Hochschulabsolventen nur noch ausreichen, um die in Rente gehenden Fachkräfte zu ersetzen.
Die Arbeitnehmerüberlassung, auch als Zeitarbeit bezeichnet, ist insbesondere in schwierigen Zeiten ein beliebtes Instrument zur Wahrung der Flexibilität eines Unternehmens. Bedauerlicherweise wird beim Einkauf von Zeitarbeitskräften nur selten strategisch vorgegangen. Entsprechend groß sind Einsparpotentiale, die hier auszuschöpfen sind.
7. Juni 2010 von in Personal
Der Demographische Wandel wird den Arbeitsmarkt schneller und grundlegender verändern als vielfach angenommen. Das gilt vor allem für die neuen Bundesländer. Mit Ausnahme von Brandenburg und Berlin wird sich im Osten Deutschlands die Altersgruppe der 19- bis 24-Jährigen bereits in den kommenden fünf Jahren nahezu halbieren.
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