Schon mal über eine längere, zeitliche Unterbrechung im Beruf nachgedacht? Sabbatical heißt dafür der Begriff. Amerikanische Universitätsprofessoren haben den Sabbatical im Westen eingeführt, um Forschungssemester einzulegen. Seit einigen Jahren gibt es Sabbaticals auch in Unternehmen: Arbeitnehmer gönnen sich eine Auszeit auf Zeit- diese kann zwischen drei Monaten bis zu einem Jahr liegen.

Der Anteil weiblicher Führungskräfte in der ersten und zweiten Führungsebene von Unternehmen ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich angestiegen. Allerdings bleibt der Anteil weiblicher Führungskräfte im Top-Management bei großen Unternehmen sehr gering und steigt langsamer als in der übrigen Wirtschaft. Zudem zeigen sich bei der Betrachtung einzelner Branchen und Bundesländer in Deutschland signifikante Unterschiede.

Erhalten Beschäftigte von ihrem Arbeitgeber betriebliche Kommunikationsmittel wie zum Beispiel Internet, Mobiltelefone oder E.-Mail stellt sich die Frage, auf welcher gesetzlichen Grundlage die dabei entstehenden Daten vom Arbeitgeber überwacht werden können. Im Grundsatz ist hier zwischen privater und dienstlicher Nutzung zu unterscheiden. Konsequenz einer vom Arbeitgeber (stillschweigend) gestatteten Privatnutzung ist ein weitgehender Verlust von Kontrollmöglichkeiten über den Datenverkehr der betrieblichen Telekommunikation.

Dieser Tage präsentierte Apple wieder eines seiner neuen Produkte. Im Vorfeld schon gab es eine Menge Aufregung darüber – eigentlich wie immer, wenn Apple ein neues Produkt lanciert. Wenn man genau hinsieht, liegt all die ganze Aufregung aber nicht nur an den Produkten des Konzerns, sondern an dem charismatischen Firmengründer Steve Jobs, der die Kunst der Inszenierung wie kein anderer beherrscht. Ohne ihn würden iPad, iPhone und Co weit weniger spektakulär die Welt erobern und wahrscheinlich auch weniger erfolgreich.

Wie kann ich meine Mitarbeiter schulen, ohne Sie auf Seminare zu schicken? Das fragen sich Unternehmen insbsondere dann, wenn sie viele Mitarbeiter schulen müssen. Eine mögliche Lösung ist, die Führungskräfte und erfahrene Kollegen zu Trainern auszubilden.

Kündigungsgespräche zu führen, gehört zu den weniger schönen Aufgaben eines Vorgesetzten und ist keine leichte Sache. Lesen Sie im folgenden nützliche Tipps und Tricks, wie Sie dabei am besten vorgehen.

Was ist besser? Ein Generalist oder ein Spezialist – das war für lange Zeit eine oft gestellte Frage, wenn es um die Kompetenzentwicklung und Laufbahnplanung nicht nur von IT-Kräften ging. Zunehmend gewinnt jedoch der T-Shaped Professional an Relevanz, der Stärken des Generalisten und des Spezialisten in sich vereint.

Privates Telefonieren ist für Arbeitnehmer am Arbeitsplatz in der Regel tabu. Vor 10 Jahren war dies noch fast allen Mitarbeitern bewusst. Heut zu Tage wird in vielen Büros während der Arbeitszeit telefoniert, gechattet und in Sozialen Netzwerken wie Facebook gesurft. Doch wie sollten Sie als Arbeitgeber oder Chef mit dieser Situation umgehen?

Muss Wirtschaftskrise = Vertriebskrise heißen? Nein! Auch jetzt gibt es große Chancen im Vertrieb – wenn auf die besonderen Anforderungen der Kunden und der Mitarbeiter eingegangen wird. Denn sie brauchen jetzt mehr: Mehr exzellente Führung.

Männer und Frauen sind unterschiedlich – und das ist auch gut so! Aber wirkt sich das auch auf den Führungsstil aus?

Schließlich befinden wir uns im weiblichen Jahrhundert und immer mehr Frauen besetzen Führungspositionen. Die Deutsche Kanzlerin Angela Merkel ist als bestes Beispiel zu nennen. Führen Männer anders als Frauen? Ja sicher, möchte man meinen. Es geht aber nicht darum, wer besser oder schlechter führt. Vielmehr ist wichtig, was die Männer von den Frauen lernen können – und umgekehrt.

In Zeiten, in denen weltumspannende Konzerne die Wirtschaft dominieren, sich die Businesskulturen weltweit angleichen und auch der erfolgreiche Mittelstand global expandiert, werden die guten Nachwuchskräfte zu Wanderarbeitern des Geistes und des Geldes. Wer die herausragenden Talente für sich gewinnen will, sollte darum mit „Employer-Branding“ für eine starke Arbeitgebermarke sorgen!

Tolle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu finden und zu behalten ist eine große und erfolgsentscheidende Herausforderung. Gerade im Kundenkontakt, aber auch intern muss „die Chemie stimmen“. Denn das Personal repräsentiert die Unternehmensstrategie und –kultur nach außen – gegenüber Bewerbern, Partnern und Kunden.

Die jüngste Vergangenheit hat eindrucksvoll gezeigt, dass eine Wirtschaft ohne Zeitarbeit nicht mehr denkbar ist. Unternehmen nutzen die Angebote der Personaldienstleistung nicht nur bei stark schwankender, sondern auch bei stabiler Konjunktur eindeutig als flexible, dauerhafte Ressource.

Soll ich in einen Konflikt eingreifen oder nicht? Und wenn ja, wie? Vor diesen Fragen stehen Führungskräfte häufig, wenn sie registrieren, dass zwei Mitarbeiter „nicht miteinander können“. Lesen Sie Tipps für den Führungsalltag.

Die Schul-Ferientermine stehen fest und jeder Mitarbeiter weiß, wie viele Urlaubstage er hat. Und trotzdem gibt es jedes Jahr Terror in mittelständischen Unternehmen, weil Urlaube auf die letzte Minute geplant und eingereicht werden – und oft das große Chaos ausbricht, weil Urlaube zulasten von Mitarbeitern genehmigt oder Urlaube zu Ungunsten von anderen gestrichen werden müssen. Mit den folgenden Tipps vermeiden Sie Engpässe, indem Sie die Urlaubsfrage rechtzeitig klären.