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Alles zum Thema Recruiting

Hier finden Sie Fachartikel, Studien, News, Videos, Kommentare und Checklisten rund um das Schlagwort Recruiting. Weiteres Fachwissen, Ratgeber und nützliche Tipps finden Sie in unserem Wirtschaftslexikon.

Businesshände legen Euroscheine in Hosentasche
Erwartungen an Jobauschreibungen

Mehrheit der Bewerber:innen wünschen sich transparente Gehaltsangaben in Stellenanzeigen

Bewerber:innen wünschen sich, dass Arbeitgeber schon während der Jobsuche ihre Gehaltszahlen offenlegen. Demnach sprechen sich 71% der Befragten dafür aus, dass Unternehmen bereits in ihren Stellenanzeigen die genauen Gehaltsdaten für eine offene Stelle verraten. 82% würden zumindest einen ungefähren Gehaltsrahmen favorisieren, um so die vakante Position besser einschätzen zu können. mehr Am 12.09.2023 in Karriere, Personal

Porträtfoto von Akan Yüzügüzel, Gründer und Geschäftsführer von DevAbo, einem Unternehmen für Personalleasing
Gründer von DevAbo

Akan Yüzügüzel: „Wir haben eine Marktlücke entdeckt, die wir mit unserem USP füllen können”

Akan Yüzügüzel, Gründer und Geschäftsführer von DevAbo, sieht sich als wichtiges Zahnrad in einem staubigen Uhrwerk - denn: Dem IT-Fachkräftemangel in Deutschland entgegnet er durch flexibles Mitarbeiterleasing. Das Personal rekrutiert er vor allem aus Pakistan. mehr Am 09.08.2023 in Interviews + Köpfe

Magnet, das vier Eisenmännchen anzieht
Trends im Recruiting

Wie Personalsuchende in Zukunft von KI profitieren

Durchgehend digitalisierte Prozesse ohne Systembrüche ebnen den Weg zur gewinnbringenden Nutzung von künstlicher Intelligenz. Die Art und Weise, wie Recruiter in Zukunft Talente für Unternehmen finden, steht durch KI vor einer Revolution. Je weiter sich die Technologie entwickelt, desto bahnbrechendere Möglichkeiten entstehen. Wie sehen diese konkret aus? mehr Am 05.07.2023 in Digitalisierung, Personal

Hand, die einen Boomerang hält
Boomerang Hiring

Die Rückkehr zum ehemaligen Arbeitgeber kann der Karriere helfen

Unternehmenswechsel gehören in der modernen Arbeitswelt fast zu jeder erfolgreichen Karriere. Eine Rückkehr zum alten Arbeitgeber schließen jedoch viele Arbeitnehmende aus, wenngleich man im Guten auseinander gegangen ist. Dabei macht es durchaus Sinn einen Blick zurückzuwagen. Denn ein Trend scheint sich immer stärker durchzusetzen: Das Boomerang Hiring, das Wiedereinstellen ehemaliger Mitarbeiter:innen. mehr Am 03.03.2023 in Karriere

Eine Hand, die auf Figuren in einem Netzwerk zeigt
Personal

Mit Standortfaktoren punkten und qualifizierte Mitarbeiter gewinnen

Die Wahl des Standorts sollte nicht nach privaten, sondern nach wirtschaftlichen Kriterien getroffen werden - unabhängig von der Art, Größe oder Branche des Unternehmens. Standortfaktoren spielen mittlerweile für viele Bewerber auf der Suche nach der richtigen Stelle eine wichtige Rolle. Langfristig können Firmen dadurch Mitarbeiter binden und somit dem Fachkräftemangel vorbeugen. mehr Am 09.02.2023 in Personal

Geschäftsmann in der Krise, der Berechnungen anstellt
Wegen Inflation

Jeder Fünfte Mitarbeiter denkt an Kündigung

Hohe Inflation, explodierende Energiekosten und Rezessionssorgen: Deutsche Arbeitnehmende bangen angesichts der aktuellen Krisen um ihren Lebensstandard. Um ihre laufenden Kosten weiter decken zu können, denken viele über einen besser bezahlten Job nach. Andere sind auf der Suche nach einem Zweitjob. mehr Am 27.01.2023 in Karriere, Personal

Junge Businessfrau im Meeting mit ihren Arbeitskollegen an einem Tisch
Studien-Ergebnisse

Diese Top-Unis sind bei Arbeitgebern am beliebtesten

Deutsche Universitäten stehen international auf einem beachtlichen vierten Rang, wenn es darum geht, in welchen Hochschulen Studierende weltweit die höchste Beschäftigungsfähigkeit erwerben. Als beste deutsche Universität hat sich die Technische Universität München platziert. Auf den ersten Plätzen landen derweil Universitäten aus den USA. mehr Am 16.01.2023 in Karriere, Personal

Businessmann mit Zahnrädern und Männchen als Symbol für Recruiting
Personal

Die Wechselbereitschaft in Deutschland ist so hoch wie nie

Die Wechselbereitschaft in Deutschland ist so hoch wie nie: Fast vier von zehn Deutschen (37 Prozent) sind derzeit offen für einen neuen Job oder haben bereits konkrete Schritte in die Wege geleitet, um eine neue Tätigkeit zu finden. Bei jungen Menschen zählt das Geld am meisten, Ältere wechseln wegen ausgeprägtem Wunsch nach guter Führung. mehr Am 06.12.2022 in Personal

Zwei weibliche Programmiererinnen arbeiten an Projekt am Computer
Umfrage-Ergebnisse

Unternehmen sehen hohes Beschäftigungspotenzial von Ukraine-Flüchtlingen

Größtes Hemmnis für die Beschäftigung von ukrainischen Geflüchteten sehen Unternehmen in der häufig vorhandenen Sprachbarriere. Das berufliche Potenzial der Geflüchteten wird dabei aber grundsätzlich positiv eingeschätzt. 50% der Ukraine-Flüchtlinge haben einen Hochschulabschluss. mehr Am 14.11.2022 in Personal

Businessman's Hand mit Stift
Jobauswahl

Deutscher Mittelstand gewinnt an Arbeitgeberattraktivität

Der deutsche Mittelstand wird wieder interessanter für Bewerberinnen und Bewerber. Demnach würden derzeit insgesamt 48% der Befragten am liebsten bei mittelständischen Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitenden arbeiten. Weitere 13% finden vor allem Unternehmen interessant, die zwischen 500 und 1.000 Mitarbeitende beschäftigen. mehr Am 17.10.2022 in Personal

Globale Vernetzung durch Digitalisierung
Globale Talente gewinnen

Die Vorteile der Stellenbesetzung mit internationalen Fachkräften nutzen

Fachkräftemangel ist ein bekanntes Thema. Die Remote-Arbeit hat übliche Personalmodelle durcheinander gebracht, es findet ein struktureller Wandel statt. Denn Unternehmen können heute über die traditionellen geografischen Grenzen der Personalbeschaffung hinausgehen, um Mitarbeiter in den Bereichen Technik, Forschung und Entwicklung sowie Fachkräfte zu finden und einzustellen, die sie für ihr Wachstum benötigen. mehr Am 06.10.2022 in Personal

Interne Versetzung

Talent Mobility und Quereinstieg statt Perfect Match

Der Fachkräftemangel ist in vielen Unternehmen ein großes Problem. Dabei liegt eine der möglichen Lösungen auf der Hand: Wer spezialisierte Fachkräfte sucht, die er von außen nicht oder nur schwer findet, tut gut daran, die neuen Talente im eigenen Unternehmen aufzutun. mehr Am 21.09.2022 in Personal

Social Media Icons auf Smartphone
Social-Recruiting

Bewerber suchen Jobs verstärkt über Google und auf Social Media

Arbeitskräfte sind branchenübergreifend gefragter denn je und immer häufiger zu einem Wechsel bereit. Wo suchen sie nach Stellen? Google und die Sozialen Medien werden beliebter, auch Recruiting Agenturen werden hinzugezogen. mehr Am 14.09.2022 in Personal

Weibliche Person wählt Kandidaten repräsentiert durch ein Symbol aus.
Prozess der Personalbeschaffung

So funktioniert erfolgreiches Recruiting von Mitarbeitern

Der Recruiting-Prozess eines Mitarbeiters ist auf den ersten Blick eine einfache Aufgabe, die jeder unkompliziert erledigen kann. Man stellt eine Stellenausschreibung ins Internet, führt einige Vorstellungsgespräche und stellt dann einen der Bewerber ein. Ist es aber wirklich so einfach? Wir zeigen Ihnen die Grundlagen des Recruiting-Prozesses und was Sie dabei beachten müssen. mehr Am 13.09.2022 in Personal

Studie zur Arbeitszufriedenheit

Fast jeder Zweite ist unterfordert – jeder Fünfte will den Jobwechsel

Corona, Krieg und Klimawandel – Arbeitnehmer:innen und Unternehmen in Deutschland sehen sich im Jahr 2022 mit einigen Krisen konfrontiert. Doch wie sind deren Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit? Und wieviele möchten einen Jobwechsel machen? mehr Am 07.09.2022 in Personal

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Businesshände legen Euroscheine in Hosentasche
Erwartungen an Jobauschreibungen

Mehrheit der Bewerber:innen wünschen sich transparente Gehaltsangaben in Stellenanzeigen

Bewerber:innen wünschen sich, dass Arbeitgeber schon während der Jobsuche ihre Gehaltszahlen offenlegen. Demnach sprechen sich 71% der Befragten dafür aus, dass Unternehmen bereits in ihren Stellenanzeigen die genauen Gehaltsdaten für eine offene Stelle verraten. 82% würden zumindest einen ungefähren Gehaltsrahmen favorisieren, um so die vakante Position besser einschätzen zu können. mehr

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