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Alles zum Thema Arbeitsrecht

Hier finden Sie Fachartikel, Studien, News, Videos, Kommentare und Checklisten rund um das Schlagwort Arbeitsrecht. Weiteres Fachwissen, Ratgeber und nützliche Tipps finden Sie in unserem Wirtschaftslexikon.

Junger Mann am Laptop
Neues Rechtsgutachten

Statuseinordnung: IT-Freelancer sind Selbstständige

Festangestellte Mitarbeiter oder Selbstständige? Der Status von IT-Experten ist in vielen Unternehmen ein Streitthema. Heidelberger Arbeitsrechtsexperte Prof. Stoffels fordert eindeutige rechtliche Abgrenzung von festen und freien Mitarbeitern. Eine unklare Abgrenzung bedeutet ein erhöhtes Rechtsrisiko für Unternehmen und bremst die Digitalisierung aus. mehr Am 01.10.2020 in Digitalisierung, Personal

Mann mit Schutzbekleidung beispielsweise gegen das Coronavirus
Rechte + Pflichten

Coronavirus: Arbeitsrecht in Zeiten einer Pandemie

Die Ausbreitung des Coronavirus ruft eine große Unsicherheit hervor. Die Zahlen der Infizierten in China steigen und inzwischen hat das Virus globale Auswirkungen. Mittlerweile sind zahlreiche Fälle in vielen Ländern der Welt aufgetreten, so auch in Deutschland und anderen EU-Ländern. Doch welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen hat der Coronavirus auf Ihren Berufssalltag? Die wichtigsten, rechtlichen Fragen und Antworten finden Sie im folgenden Artikel. mehr Am 26.02.2020 in Karriere, Personal

Schild wird auf einer Demonstration von einer Demonstrantin hochgehalten - Aufschrift: Climate strike
Arbeitsrecht

Demonstrationen und Klimastreik: Welche Rechte haben Arbeitnehmer?

Die Demonstrationen in Deutschland mehren sich. Tausende Demonstranten gehen auf die Straße und möchten Teil der Klimastreik-Aktionen sein. Was sollte ein Arbeitgeber wissen, wenn seine Arbeitnehmer während der Arbeitszeit an Protestaktionen und Demos wie Fridays for Future teilnehmen möchten? mehr Am 24.10.2019 in Personal

Hand unterschreibt mit Kugelschreiber einen Arbeitsvertrag an einem Tisch
Arbeitsrecht

Diese Fehler sollten im Arbeitsvertrag vermieden werden

Ein Arbeitsvertrag bringt weitreichende Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit sich. Es ist ein privatrechtlicher Vertrag. Dabei verpflichtet sich der Arbeitnehmer dazu, gegen Geld seine Arbeitskraft einzusetzen und bestimmte Leistungen zu erbringen. Der Arbeitgeber zahlt dafür eine vereinbarte Vergütung. Welche Fallstricke sollten Sie als Arbeitgeber vermeiden? mehr Am 22.08.2019 in Personal

Stilvolles Arbeitsplatzmodell
Arbeitsrecht

Warum und wie sich Unternehmer vor Scheinselbstständigkeit hüten sollten

Die Grenze zwischen Selbstständigkeit und dem Angestelltenverhältnis ist nicht immer ganz klar, schnell entsteht dann der Verdacht der sogenannten Scheinselbstständigkeit. Diese kann nicht nur für den Freelancer bzw. Auftragnehmer, sondern auch für das Auftrag gebende Unternehmen zu einem echten (wirtschaftlichen) Problem werden. Im folgenden Beitrag werden die wichtigsten Fragen beantwortet. mehr Am 25.02.2019 in Personal

Skalen von Gerechtigkeit und von Richterhammer auf Tabelle, Nahaufnahme
Das sollten Sie wissen

Die häufigsten Fallen für Startups im Arbeitsrecht

Die Gründung eines Startups ist stets ein Schritt in das Ungewisse. So bieten sich enorm viele Möglichkeiten und man brennt darauf, die eigenen Ideen und Vorstellungen in die Tat umzusetzen. Zugleich lauern unzählige Gefahren und Risiken, die den Traum vom erfolgreichen Startup schneller beenden können, als einem lieb ist. Dies ist ein Überblick über häufige arbeitsrechtliche Fragestellungen und daraus resultierende Fehler. mehr Am 19.03.2018 in Gründung

hölzerner Hammer und Bücher auf Holztisch, auf braunem Hintergrund
Personal

Die Abmahnung im Arbeitsrecht – das sollten Sie wissen

Für Arbeitgeber ist die Abmahnung von Mitarbeitern mit so manchen Fallstricken versehen. Wann darf sie erteilt werden, welche Kriterien müssen erfüllt werden und mit welchen Reaktionen ist seitens des Arbeitnehmers zu rechnen? Nachfolgend werden die wichtigsten Aspekte rund um das Thema Abmahnung erläutert. mehr Am 29.11.2017 in Personal

Katze mit Löwen Schatten
Arbeitsrecht

Lästern über den Chef — ein legitimer Kündigungsgrund?

Lästern über den Chef kommt in jedem guten Team vor, denn auch im Job gibt es gute und schlechte Tage. Doch wenn das Gesagte das Ohr des Chefs erreicht, ist das Geschrei meist groß. Aber ist das Lästern über den Vorgesetzten arbeitsrechtlich ein legitimer Kündigungsgrund? mehr Am 08.09.2017 in Karriere

Perfekter Urlaub
Was Sie beachten sollten

Arbeitsrechtliche Tipps für einen entspannten Urlaub

Der Urlaub! Heiß ersehntes Ausspannen fern ab von Büro, Projekten und Terminen. Werden bereits bei der Planung und der Vorbereitung der schönsten Zeit des Jahres die goldenen arbeitsrechtlichen Grundsätze berücksichtigt und die betrieblichen Spielregeln eingehalten, dann klappt es auch mit dem Chef. mehr Am 07.08.2017 in Karriere

Justizia
Grundsatzurteil

Mindestlohn: Arbeitsrechtliches Know-how für Arbeitgeber

Mit der Einführung vom Mindestlohn war für viele Arbeitnehmer große Hoffnung verbunden. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) dämpfte aber mit einem Grundsatzurteil jedoch die Stimmung (Urteil vom 25. Mai 2016; 5 AZR 135/16). mehr Am 28.04.2017 in Personal

Mann schreibt etwas auf Papier
Personal

Arbeitsrecht für Arbeitgeber: Warum Fachanwälte unverzichtbar sind

Das Arbeits- und Tarifrecht in Deutschland ist von einer Vielzahl von Verordnungen und Gesetzen geprägt. Verstöße seitens des Arbeitgebers können finanziell und in Form von Imageschäden unangenehme Folgen haben. Mit Hilfe eines Arbeitgeberanwalts lassen sich riskante Fallstricke umgehen. mehr Am 20.01.2017 in Personal

Personal

Arbeitsrichterin: Bagatelldelikte können weiterhin fristlose Kündigung rechtfertigen

Deutschlands höchste Arbeitsrichterin hat Arbeitnehmer zu großer Ehrlichkeit am Arbeitsplatz ermahnt und vor sogenannten Bagatelldelikten gewarnt. mehr Am 18.06.2010 in Personal

Welche Kontrollmöglichkeiten hat der Arbeitgeber bei der dienstlichen und privaten Nutzung betrieblicher Kommunikationsmittel?
Personal

Welche Kontrollmöglichkeiten hat der Arbeitgeber bei der dienstlichen und privaten Nutzung betrieblicher Kommunikationsmittel?

Erhalten Beschäftigte von ihrem Arbeitgeber betriebliche Kommunikationsmittel wie zum Beispiel Internet, Mobiltelefone oder E.-Mail stellt sich die Frage, auf welcher gesetzlichen Grundlage die dabei entstehenden Daten vom Arbeitgeber überwacht werden können. Im Grundsatz ist hier zwischen privater und dienstlicher Nutzung zu unterscheiden. Konsequenz einer vom Arbeitgeber (stillschweigend) gestatteten Privatnutzung ist ein weitgehender Verlust von Kontrollmöglichkeiten über den Datenverkehr der betrieblichen Telekommunikation. mehr Am 28.02.2010 in Personal

Arbeitnehmer müssen Pflegezeit am Stück nehmen
Personal

Arbeitnehmer müssen Pflegezeit am Stück nehmen

Auf der Grundlage des Pflegezeitgesetzes vom 28.5.2008 können Arbeitnehmer für den Fall der Pflege naher Angehöriger Pflegezeit bis zu 6 Monaten beanspruchen. mehr Am 25.11.2009 in Personal

Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit schmälert nicht die Abfindung
Personal

Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit schmälert nicht die Abfindung

Wird ein vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer, der (nur) wegen Elternzeit Teilzeit arbeitet, entlassen, wird eine Abfindung anhand des früheren Vollzeitgehaltes berechnet. Dies soll verhindern, dass Arbeitnehmer aus Angst vor Benachteiligung die Elternteilzeit nicht in Anspruch nehmen und dass Unternehmen aus finanziellen Gründen bevorzugt diese Angestellten entlassen. mehr Am 23.11.2009 in Personal