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5 Trends für die Personalentwicklung 2022

Ganze Jobrollen werden obsolet, während auf der anderen Seite dringend notwendige Qualifizierungen für neue Aufgaben fehlen. Im folgenden Beitrag werden aktuelle Bedürfnisse und Entwicklungen im Bereich HR und Talent Management genauer dargelegt und die 5 wichtige Trends für 2022 zusammengefasst. mehr Am 28.12.2021 in Personal

Mitrbeiterlebenszyklus

Die Schlüsselrolle der Personalentwicklung in einer Welt im Wandel

Aufgrund des rasanten Wandels gewinnt das Personalwesen immer mehr an Bedeutung, denn auch die Mitarbeiter müssen flexibel sein. Um auch zukünftig erfolgreich zu sein, sollten Unternehmen daher das Potenzial ihrer Mitarbeiter stärker fördern und nutzen. mehr Am 18.10.2021 in Personal

Make-or-Buy-Entscheidung

Sollte die Personalentwicklung outgesourct werden?

Ein externer Dienstleister sucht Kandidaten für vakante Positionen, ein anderer erstellt die Gehaltsabrechnungen - beim Personalmarketing und bei der Personalverwaltung arbeiten die meisten Unternehmen seit Jahren mit externen Spezialisten zusammen – verstärkt auch bei der Personalentwicklung. mehr Am 25.10.2018 in Personal

Personalpolitik

Wie sollte die strategische Personalentwicklung in Unternehmen aussehen?

Wie viele Mitarbeiter und welche Kompetenzen benötigen wir in fünf oder gar zehn Jahren, d.h. wie sieht die Personalentwicklung aus? Das wissen aufgrund der Schnelllebigkeit der Wirtschaft die meisten Unternehmen heute nicht. Deshalb wird ihre Personalentwicklung rasch zur Irrfahrt – wenn sie keinen Kompass zum Überprüfen des Kurses haben. mehr Am 01.12.2016 in Personal

Neue Strukturen

Personalentwicklung im digitalen Zeitalter

Im digitalen Zeitalter benötigen die Mitarbeiter der Unternehmen nicht nur neue Kompetenzen, in ihm ist auch eine langfristige Personalplanung und -entwicklung kaum noch möglich. Deshalb überarbeiten zurzeit viele Unternehmen ihre Personal- Entwicklungskonzepte. mehr Am 14.11.2016 in Personal

Personal

Die richtige Personalauswahl und Personalentwicklung in Osteuropa

Firmen, die in Osteuropa eine Niederlassung oder Filiale gründen, müssen vor Ort qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte finden. Ein Instrument hierfür sind Assessment-Center und Management-Audits. Sie müssen den kulturellen Bedingungen und den Marktbedingungen vor Ort angepasst werden. mehr Am 02.02.2014 in Personal

Fachkräfte-Index Q1/2025

Strategische Positionen in Firmen besonders gefragt

Die Stimmung in deutschen Unternehmen hat sich im ersten Quartal 2025 leicht aufgehellt - ein Trend, der auch in der gestiegenen Einstellungsmotivation der Unternehmen zu finden ist. So stieg der Hays Fachkräfte-Index gegenüber dem Vorquartal um 7 Prozentpunkte auf 87 Prozent. Es werden unter anderem Einkäufer, Juristen und IT-Spezialisten stark gesucht. Auch weitere strategisch wichtige Positionen möchten Unternehmen besetzen. mehr Am 09.05.2025 in Personal

KI-Bücher für den Business-Alltag

Mit den richtigen Ideen, Impulsen – und Prompts – zum Erfolg

Künstliche Intelligenz (KI) ist längst kein Zukunftsthema mehr – sie verändert bereits heute, wie wir arbeiten, entscheiden und Unternehmen führen. Wer auch morgen noch wettbewerbsfähig sein möchte, sollte sich jetzt mit den Chancen, Risiken und konkreten Anwendungsmöglichkeiten von KI befassen. mehr Am 15.04.2025 in Unternehmensführung

Auch im HR-Bereich

Fachkräfte-Index Q3/2024: Rückgang der Stellenangebote setzt sich fort

Die Zahl der Stellengesuche ist im zweiten Quartal in Folge rückläufig. So ist beispielsweise bei HR- und auch bei Ingenieursstellen die Suche nach Fachkräften rückläufig. Allerdings: Bei Sales- und Marketingpositionen wird weiterhin stark nach Beschäftigten gesucht und auch Cybersecurity-Experten und SAP-Berater sind nach wie vor sehr gefragt. mehr Am 12.11.2024 in Personal

Übermorgengestalter willkommen?

Neue, gute Ideen: Wie Innovationen den zukünftigen Umsatz sichern

Innovationen sind der Umsatz von übermorgen. Ein Unternehmen muss frühzeitig beginnen, diese zu entwickeln, um sie startklar in der Pipeline zu haben, wenn die alten Lösungen es nicht mehr bringen. Grundvoraussetzung dafür ist eine Kultur, die Neudenkern Spielräume gibt und ihre Ideen willkommen heißt. mehr Am 01.11.2024 in Personal

Christian Bernhardt, Coach

„In schwierigen Zeiten zeigt sich die Kompetenz einer Führungskraft“

Onpulson im Gespräch mit dem Autor und Führungskräfte-Coach Christian Bernhardt über die Förderung von Wertschätzung im Unternehmen. Demut, so betont er, sei eine Stärke von Führungskräften. Wer die eigenen Grenzen erkenne, setze sich weniger unter Druck, was auch positive Auswirkungen auf die Mitarbeiter habe. mehr Am 21.10.2024 in Interviews + Köpfe, Personal

Vielseitig einsetzbar

HR-Software: Welchen Nutzen hat sie für das Personalmanagement?

Eine Human Resources (HR)-Software erfasst, analysiert und verarbeitet personenbezogene Daten in einer Organisation. Sie kommt grundsätzlich in den Bereichen des Human Resource Managements (HRM) zum Einsatz: Personalbedarfsplanung und -beschaffung, Personalentwicklung sowie Personalkostenabrechnung. mehr Am 20.11.2023 in Digitalisierung

Mehr Produktivität und Effizienz

Wie sich Prozesse in der IT eines Unternehmens vereinfachen lassen

Die IT spielt eine entscheidende Rolle in modernen Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe oder Branche. Doch oft sind Unternehmen mit komplexen IT-Prozessen konfrontiert, die die Produktivität beeinträchtigen können. Es ist allerdings kein Hexenwerk, die Prozesse in der IT zu vereinfachen und dadurch bessere Ergebnisse zu erzielen. mehr Am 10.11.2023 in Digitalisierung

Herausforderung unbesetzter HR-Stellen

Wenn der Personalabteilung das Personal fehlt

Unternehmen in Deutschland suchen händeringend nach HR-Experten, um die komplexen Aufgaben moderner Personalarbeit zu bewältigen. Laut Hays-Fachkräfte-Index HR geht der Bedarf an HR-Personal im zweiten Quartal 2023 zwar leicht zurück – bleibt aber immer noch auf sehr hohem Niveau. Am dringendsten gesucht werden HR-Business-Partner, gefolgt von Employer-Branding-Managern und Recruitern. Für viele Unternehmen stellt sich die dringende Frage: Wie gelingt es, offene Stellen in einem wie leergefegten Arbeitsmarkt möglichst zeitnah zu besetzen? mehr Am 11.10.2023 in Personal

Auf einen Blick

Staatliche Förderung: So hoch sind die Zuschüsse für berufliche Aus- und Weiterbildung

Mehr Produktivität, geringere Fluktuation und effektivere Kommunikation – Mitarbeitende weiterzuentwickeln, lohnt sich für Unternehmen und muss nicht kostspielig sein. Denn: Berufliche Weiterbildungen werden vom Staat hoch bezuschusst. In vielen Fällen bis zu 100 % plus Zuschuss zum Arbeitsentgelt. mehr Am 30.06.2023 in Karriere

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