Du hast nach Personalentwicklung gesucht

5 Trends für die Personalentwicklung 2022

Ganze Jobrollen werden obsolet, während auf der anderen Seite dringend notwendige Qualifizierungen für neue Aufgaben fehlen. Im folgenden Beitrag werden aktuelle Bedürfnisse und Entwicklungen im Bereich HR und Talent Management genauer dargelegt und die 5 wichtige Trends für 2022 zusammengefasst. mehr Am 28.12.2021 in Personal

Mitrbeiterlebenszyklus

Die Schlüsselrolle der Personalentwicklung in einer Welt im Wandel

Aufgrund des rasanten Wandels gewinnt das Personalwesen immer mehr an Bedeutung, denn auch die Mitarbeiter müssen flexibel sein. Um auch zukünftig erfolgreich zu sein, sollten Unternehmen daher das Potenzial ihrer Mitarbeiter stärker fördern und nutzen. mehr Am 18.10.2021 in Personal

Make-or-Buy-Entscheidung

Sollte die Personalentwicklung outgesourct werden?

Ein externer Dienstleister sucht Kandidaten für vakante Positionen, ein anderer erstellt die Gehaltsabrechnungen - beim Personalmarketing und bei der Personalverwaltung arbeiten die meisten Unternehmen seit Jahren mit externen Spezialisten zusammen – verstärkt auch bei der Personalentwicklung. mehr Am 25.10.2018 in Personal

Personalpolitik

Wie sollte die strategische Personalentwicklung in Unternehmen aussehen?

Wie viele Mitarbeiter und welche Kompetenzen benötigen wir in fünf oder gar zehn Jahren, d.h. wie sieht die Personalentwicklung aus? Das wissen aufgrund der Schnelllebigkeit der Wirtschaft die meisten Unternehmen heute nicht. Deshalb wird ihre Personalentwicklung rasch zur Irrfahrt – wenn sie keinen Kompass zum Überprüfen des Kurses haben. mehr Am 01.12.2016 in Personal

Neue Strukturen

Personalentwicklung im digitalen Zeitalter

Im digitalen Zeitalter benötigen die Mitarbeiter der Unternehmen nicht nur neue Kompetenzen, in ihm ist auch eine langfristige Personalplanung und -entwicklung kaum noch möglich. Deshalb überarbeiten zurzeit viele Unternehmen ihre Personal- Entwicklungskonzepte. mehr Am 14.11.2016 in Personal

Personal

Die richtige Personalauswahl und Personalentwicklung in Osteuropa

Firmen, die in Osteuropa eine Niederlassung oder Filiale gründen, müssen vor Ort qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte finden. Ein Instrument hierfür sind Assessment-Center und Management-Audits. Sie müssen den kulturellen Bedingungen und den Marktbedingungen vor Ort angepasst werden. mehr Am 02.02.2014 in Personal

Neben dem Gehalt

Wertschätzung als Währung – wie Unternehmen ihre Talente langfristig begeistern

Die Arbeitswelt hat sich verändert – und zwar spürbar. 2026 ist der Fachkräftemangel kein Schlagwort mehr, sondern Realität in nahezu allen Branchen. Gute Leute können sich aussuchen, wo sie arbeiten. Für Unternehmen heißt das: Mitarbeiterbindung ist kein HR-Nebenschauplatz, sondern eine strategische Kernaufgabe. Natürlich spielt das Gehalt weiterhin eine Rolle. Doch sobald die Bezahlung marktgerecht ist, rücken andere Fragen in den Vordergrund. mehr Am 03.03.2026 in Management

Transparenz wichtig

Beförderung ohne Gehaltserhöhung: Wie Unternehmen „Dry Promotions“ fair gestalten

Mitarbeitende erhalten neue Titel, zusätzliche Aufgaben und mehr Verpflichtungen – aber keine Gehaltserhöhung? In den Vereinigten Staaten ist aktuell verstärkt von sogenannten „Dry promotions“ die Rede, das heißt Beförderungen, die mit mehr Verantwortung, aber ohne entsprechende Lohnerhöhung einhergehen. In Deutschland lässt sich ein vergleichbarer Trend bislang nur in Ansätzen beobachten. mehr Am 26.11.2025 in Personal

Studie

Jobwechselbereitschaft in Deutschland erreicht neuen Höchststand

Immer mehr Beschäftigte in Deutschland denken regelmäßig über einen Jobwechsel nach. Neue Daten zeigen: Entwicklungsperspektiven, Anerkennung und Sinn werden zu entscheidenden Faktoren bei der Wahl des Arbeitgebers. mehr Am 13.11.2025 in Personal

Oft Einstellungsstopp

Rückgang der Fachkräftenachfrage im zweiten Quartal 2025

Die wirtschaftliche Unsicherheit zeigt deutliche Spuren am Arbeitsmarkt: Laut Hays Fachkräfte-Index ist die Nachfrage nach qualifiziertem Personal branchenübergreifend deutlich gesunken. Die konjunkturellen Unsicherheiten dämpfen Neueinstellungen. Besonders betroffen sind HR-Positionen, Life Science-Berufe und der Bereich Legal. mehr Am 08.08.2025 in Personal

Active Sourcing gefragt

Wie Unternehmen mit innovativen Rekrutierungsstrategien gegen Fachkräftemangel vorgehen

Die deutsche Wirtschaft steht im Jahr 2025 vor einer ihrer größten Belastungsproben. Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, einst ein schleichendes Problem, hat sich zu einer akuten Wachstumsbremse entwickelt. Wie können Unternehmen dem Fachkräftemangel entgegenwirken? mehr Am 28.07.2025 in Personal

Fachkräfte-Index Q1/2025

Strategische Positionen in Firmen besonders gefragt

Die Stimmung in deutschen Unternehmen hat sich im ersten Quartal 2025 leicht aufgehellt - ein Trend, der auch in der gestiegenen Einstellungsmotivation der Unternehmen zu finden ist. So stieg der Hays Fachkräfte-Index gegenüber dem Vorquartal um 7 Prozentpunkte auf 87 Prozent. Es werden unter anderem Einkäufer, Juristen und IT-Spezialisten stark gesucht. Auch weitere strategisch wichtige Positionen möchten Unternehmen besetzen. mehr Am 09.05.2025 in Personal

KI-Bücher für den Business-Alltag

Mit den richtigen Ideen, Impulsen – und Prompts – zum Erfolg

Künstliche Intelligenz (KI) ist längst kein Zukunftsthema mehr – sie verändert bereits heute, wie wir arbeiten, entscheiden und Unternehmen führen. Wer auch morgen noch wettbewerbsfähig sein möchte, sollte sich jetzt mit den Chancen, Risiken und konkreten Anwendungsmöglichkeiten von KI befassen. mehr Am 15.04.2025 in Management

Auch im HR-Bereich

Fachkräfte-Index Q3/2024: Rückgang der Stellenangebote setzt sich fort

Die Zahl der Stellengesuche ist im zweiten Quartal in Folge rückläufig. So ist beispielsweise bei HR- und auch bei Ingenieursstellen die Suche nach Fachkräften rückläufig. Allerdings: Bei Sales- und Marketingpositionen wird weiterhin stark nach Beschäftigten gesucht und auch Cybersecurity-Experten und SAP-Berater sind nach wie vor sehr gefragt. mehr Am 12.11.2024 in Personal

Übermorgengestalter willkommen?

Neue, gute Ideen: Wie Innovationen den zukünftigen Umsatz sichern

Innovationen sind der Umsatz von übermorgen. Ein Unternehmen muss frühzeitig beginnen, diese zu entwickeln, um sie startklar in der Pipeline zu haben, wenn die alten Lösungen es nicht mehr bringen. Grundvoraussetzung dafür ist eine Kultur, die Neudenkern Spielräume gibt und ihre Ideen willkommen heißt. mehr Am 01.11.2024 in Personal

Suchergebnisse