Theorie O

Definition: Was ist die Theorie O?

Methode zur Organisations-Veränderung, basierend auf der Entwicklung von Unternehmenskultur und menschlichem Leistungsvermögen durch Lernen des Einzelnen und der lernenden Organisation. Theory O beinhaltet die Pflege einer Kultur, die durch Empowerment und einen partizipativen Führungsstil Arbeitnehmer dazu ermutigt, selber Lösungen für Probleme zu finden. Die Theorie O steht im Gegensatz zur Theorie E, welche eher hierarchische Führung beinhaltet als Arbeitnehmerbeteiligung.

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