Personal

Delegieren

Definition:

Delegieren ist die Bezeichnung für jemanden mit der Verantwortung und den Entscheidungsbefugnissen zur Erledigung einer bestimmten Tätigkeit betrauen. Chefs, die delegieren können, haben mehr Zeit für grundlegende Dinge und gleichzeitig zufriedenere Mitarbeiter.

Das Delegieren von Aufgaben setzt eine Einweisung voraus. Die delegierende Person trägt weiterhin persönlich die Verantwortung für die Erledigung der Aufgabe, erledigt sie jedoch nicht persönlich. Delegieren betrifft daher nicht Aufgaben, die in der Stellenbeschreibung eines Mitarbeiters inbegriffen sind. Auch wenn das Unternehmen wächst, muss sich die Führung verändern und die Führungskraft muss delegieren können. Dennoch ist wichtig: Der Chef muss es aushalten, dass seine Mitarbeiter auch mal Fehler machen

Es gibt verschiedene Abstufungen des Delegierens. So kann ein Manager Verantwortung abgeben, ohne deswegen die gesamten Entscheidungsbefugnisse zu übertragen, sondern sich die Kontrolle vorbehalten. Das Delegieren sollte positiv empfunden werden, etwa als Beitrag zur persönlichen Entwicklung eines Mitarbeiters, und keinesfalls lediglich die unangenehmen Aufgaben abwälzen. Die delegierende Person sollte dem Beauftragten ihre Unterstützung und Ermutigung gewähren. In der Verlängerung wird das Delegieren zum Empowerment, das sich durch Übertragung der gesamten Verantwortung für die Ziele, Ausführung und Ergebnisse vom Delegieren unterscheidet.

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Wörterbuch Deutsch-Englisch | Übersetzung für Delegieren

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Delegieren

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