Personal

Interview

Definition:

Ein Interview ist die Befragung einer anderen Person, um Informationen zu gewinnen und eine Beurteilung zu ermöglichen. Interviews sind als Bewerbungsgespräche ein Auswahlinstrument bei der Personalbeschaffung und geben Einblick in die Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Aufgabe.

Strukturierte Interviews stellen allen Kandidaten in Bezug auf die Stelle dieselben Fragen und werten die Antworten systematisch aus. Es gibt prinzipiell zwei Modelle:

1. Das Verhaltensinterview, bei dem man herausfinden will, wie sich Bewerber früher in vergleichbaren Situationen verhalten haben.

2. Das situative Interview, bei dem die Anwärter mit hypothetischen Fragen konfrontiert werden und man anhand ihrer Antworten ermessen will, wie sie sich künftig verhalten würden.

Interviews finden auch bei Beratungen, Mitarbeiterbeurteilungen und Disziplinarverfahren statt.

© Campus Verlag

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