Für die Gen Z bedeutet Karriere vor allem erfüllende Arbeit

Das Wichtigste auf einen Blick

• Nur 25 % der Studierenden verstehen Karriere als klassischen Aufstieg
• Erfüllende Arbeit für viele wichtig
• Lediglich 10 % können sich eine Selbstständigkeit vorstellen

Karriere hat für viele junge Menschen weiterhin einen hohen Stellenwert – allerdings mit veränderten Maßstäben. Während frühere Generationen beruflichen Erfolg häufig mit Titel, Status oder Führungsverantwortung verknüpften, bewertet die Generation Z ihre Laufbahn stärker nach der Qualität des Arbeitsalltags.

Karriere bedeutet für die Generation Z nicht automatisch Führung oder Titel. Laut einer aktuellen Umfrage der Campus-App
UniNow versteht nur jede:r vierte Befragte Karriere als klassischen Aufstieg in der Hierarchie. Stattdessen stehen sinnstiftende Aufgaben, persönliche Weiterentwicklung und ein faires Gehalt im Mittelpunkt. Für Unternehmen bedeutet das: Wer Nachwuchskräfte gewinnen will, muss Karriere neu denken.

„Die Gen Z lehnt Karriere nicht ab, sie denkt sie neu“, sagt Dr. Wolfgang Achilles, Geschäftsführer der Jobbörse Jobware. „Titel allein motivieren nicht mehr. Entscheidend ist, ob Arbeit Sinn stiftet und Entwicklung ermöglicht. Unternehmen müssen darauf reagieren, wenn sie langfristig attraktiv bleiben wollen.“

Arbeitsalltag entscheidet über Erfolgserleben

Ob junge Beschäftigte ihre Laufbahn als erfolgreich wahrnehmen, hängt laut Umfrage vor allem von den konkreten Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag ab. Dazu zählt zunächst die Unternehmenskultur: Ein klarer Purpose, gelebte Wertschätzung und eine konstruktive Zusammenarbeit im Team prägen für viele junge Talente die Attraktivität eines Arbeitgebers stärker als formale Hierarchien.

Zugleich spielen die Arbeitsinhalte eine zentrale Rolle. Abwechslungsreiche Aufgaben, Gestaltungsspielräume und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, stärken die Identifikation mit der eigenen Tätigkeit. Damit rückt die Qualität der täglichen Arbeit stärker in den Mittelpunkt als klassische Karrierestufen.

Hinzu kommt der Wunsch nach kontinuierlicher Weiterentwicklung. Transparente Entwicklungspfade, fachliche Spezialisierung sowie regelmäßige Lernmöglichkeiten gelten für viele Studierende als entscheidend für eine langfristige Perspektive – auch dann, wenn diese nicht automatisch mit Führungsverantwortung verbunden ist.

Selbstständigkeit bleibt für viele keine Option

Trotz des ausgeprägten Wunsches nach Gestaltungsspielraum bevorzugt die Mehrheit der Befragten weiterhin eine Anstellung in etablierten Unternehmen. Nur jede:r zehnte Studierende kann sich laut Umfrage vorstellen, später selbstständig zu arbeiten.

Das deutet darauf hin, dass Sicherheit und Sinn für viele junge Menschen kein Widerspruch sind. Statt den Weg in die Selbstständigkeit zu wählen, suchen sie eher nach Arbeitgebern, die Stabilität mit persönlichen Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten verbinden.

Neue Anforderungen an Recruiting und Karrierepfade

Für Unternehmen, insbesondere im Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte, ergeben sich daraus klare Konsequenzen. Wenn Karriere nicht mehr automatisch mit Führung gleichgesetzt wird, müssen Organisationen ihre Entwicklungsangebote entsprechend anpassen.

Gefragt sind transparente Perspektiven, Lernmöglichkeiten und echte Gestaltungsspielräume im Job. Unternehmen, die Karriere weiterhin ausschließlich über Hierarchiestufen und Titel definieren, laufen Gefahr an Attraktivität zu verlieren. Wer dagegen alternative Entwicklungswege ermöglicht, kann sich im Wettbewerb um Talente einen Vorteil verschaffen.

Über die Umfrage

Die Umfragen wurden unter rund 800.000 Studierenden an Hochschulen in ganz Deutschland durch die Campus-App UniNow durchgeführt und definiert, wie Studierende “Karriere machen” verstehen. An dieser Befragung nahmen insgesamt 664 Studierende teil.

^{Bildnachweis: Depositphoto.com/belchonock}

(cf)