Alles zum Thema Bewerber

Hier finden Sie Fachartikel, Studien, News, Videos, Kommentare und Checklisten rund um das Schlagwort Bewerber. Weiteres Fachwissen, Ratgeber und nützliche Tipps finden Sie in unserem Wirtschaftslexikon.

Personalrecruiting Dürfen Personaler Social Media bei Bewerberauswahl nutzen?

Nur in jedem neunten Unternehmen ist Personalern die Nutzung von Social Media ausdrücklich gestattet – die meisten schauen aber trotzdem rein. Die Mehrheit informiert sich auf Bewerber-Profilen vor der Einladung zum Gespräch. Keinen Auftritt in den sozialen Netzwerken zu haben, kann das Job-Angebot kosten. mehr »

Vor 4 Wochen von Onpulson Redaktion in Personal



Echt peinlich Die skurrilsten Erfahrungen in Bewerbungsgesprächen

In Bewerbungsgesprächen müssen Personalberater oder Geschäftsführer mit gezielten Fragen die Eignung der Bewerber für eine offene Stelle prüfen. Dabei bedienen sie sich oft an ungewöhnlichen Fragen, um die Kandidaten aus der Reserve zu locken. mehr »

5. Oktober 2018 von Onpulson Redaktion in Karriere


Bewerbungsprozess Bewerber haben zunächst nur wenig Vertrauen in potentiellen Arbeitgeber

Die überwiegende Anzahl der Bewerber hierzulande hält Arbeitgeber zunächst für wenig glaubwürdig. Fast zwei Drittel (63,5%) von ihnen stehen Aussagen und Botschaften, die Unternehmen als Arbeitgeber treffen, skeptisch gegenüber. Dies ändert sich oft im Vorstellungsgespräch. mehr »

31. Juli 2018 von Onpulson Redaktion in Personal


Personalgewinnung Was Fachkräfte im Bewerbungsprozess von Unternehmen erwarten

Für Personalabteilungen wird es zunehmend schwer, geeignetes Fachpersonal zu finden. Um die oft wenigen Bewerber nicht schon im Bewerbungsprozess zu vergraulen, sollten Personaler einiges berücksichtigen. mehr »

7. März 2018 von Onpulson Redaktion in Karriere


Personalakquise Cultural Fit: Bewerber müssen auch menschlich zum Unternehmen passen

Wenn Arbeitgeber in Deutschland neue Mitarbeiter einstellen, ist die fachliche Qualifikation immer noch das vorrangige Kriterium – doch das ändert sich: Unternehmen legen immer mehr Wert darauf, dass Bewerber auch menschlich zum Unternehmen und Team passen – Cultural Fit heißt das Schlagwort. 65 Prozent der Personalentscheider achten bei Neueinstellungen gezielt auf Cultural Fit. mehr »

16. November 2017 von Onpulson Redaktion in Karriere, Personal


Weiche Faktoren Worauf achten Personalchefs und Entscheider in Vorstellungsgesprächen?

Der Kampf um eine attraktive Vakanz ist bei Bewerbern in Vorstellungsgesprächen oftmals sehr hoch, doch ist der Leistungsdruck bei Personalchefs und Entscheidern in einem Unternehmen häufig ebenso hoch angesiedelt, die richtige Person für die ausgeschriebene Vakanz zu finden und somit einen wesentlichen Mehrwert für das Unternehmen dadurch zu generieren. mehr »

7. November 2017 von Christian Flick in Karriere


Personalrecruiting Diese 7 Fehler machen Personaler in Stellenanzeigen am häufigsten

Stellenanzeigen sind nach wie vor eines der zentralen Recruiting-Instrumente – und häufig der erste Kontaktpunkt zwischen Bewerber und potenziellem Arbeitgeber. Dennoch widmen Personaler dieser „Micro Candidate Experience“ selten die Aufmerksamkeit, die ihr gebührt. mehr »

26. Oktober 2017 von Onpulson Redaktion in Personal


Top-Kandidaten finden Modernes Recruiting: Wie man die richtigen Bewerber für sich gewinnt

Die besten Bewerber, das heißt die Jagd nach Top-Kandidaten, führt in vielen Branchen zu einem gewaltigen Arbeitgeber-Attraktivitätswettbewerb. Manche Anbieter werden allein deshalb vom Markt verschwinden, weil sie keine qualifizierten Young Professionals mehr finden, die für sie tätig sein wollen. mehr »

Anne M. Schüller 7. September 2017 von Anne M. Schüller in Personal


Vorstellungsgespräche Das sind die Erwartungen und Wünsche der Bewerber an die Arbeitgeber

Aufgrund des Fachkräftemangels ist es für viele Arbeitgeber oft nicht einfach, eine neue Stelle zu besetzten. Viele Fachkräfte befinden sich in der luxuriösen Situation, sich ihren zukünftigen Arbeitgeber aussuchen zu können. Von daher ist es für Arbeitgeber und Personal-Entscheider bereits wichtig, die Bedürfnisse der Bewerber im Vorstellungsgespräch zu kennen und zu berücksichtigen. mehr »

18. August 2017 von Onpulson Redaktion in Personal


Der Faktor Persönlichkeit Darauf achten Personalentscheider bei Berufseinsteigern

Der Großteil der Personalentscheider achtet bei Berufseinsteigern nicht vorrangig auf deren fachliche Qualifikation. So gehören für 68 Prozent der Personaler in erster Linie die persönlichen Eigenschaften eines Kandidaten zu den wichtigen Auswahlfaktoren. Soziale Kompetenzen und eine bestmögliche Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur (jeweils 52 Prozent) sind für Personaler ebenso von besonderer Bedeutung. mehr »

15. August 2017 von Onpulson Redaktion in Personal


Stellensuche im Netz Jeder fünfte Akademiker meidet Unternehmen mit schlechtem Ruf

Ein schlechter Ruf vertreibt Bewerber bei der Stellensuche: 17 Prozent der deutschen Internet-Nutzer auf Jobsuche haben sich schon gegen konkrete Stellenangebote entschieden, weil das ausschreibende Unternehmen im Netz negativ bewertet wurde. Akademiker werden dabei besonders stark von einer schlechten Online-Reputation abgeschreckt. mehr »

12. Juli 2017 von Onpulson Redaktion in Personal


Anforderungsprofil Diese 5 Soft Skills sind im Job gefragt

Welche Soft Skills eröffnen Bewerbern die besten Aussichten auf dem europäischen Arbeitsmarkt? In den deutschen Anforderungsprofilen steht Teamgeist demnach besonders hoch im Kurs, während im Vereinigten Königreich Engagement, in Frankreich Selbstständigkeit und in den Niederlanden Anpassungsfähigkeit Vorrang haben. mehr »

23. Juni 2017 von Onpulson Redaktion in Personal


Bewerberverfahren Personaler checken Bewerbungen oft in fünf Minuten

Für den ersten Check der Bewerbungen bleibt in den Personalabteilungen wenig Zeit: 40 Prozent der Personaler investieren fünf Minuten oder weniger. Dabei wandert der Blick zuerst auf den Lebenslauf und dann erst auf das Anschreiben. mehr »

2. Februar 2017 von Onpulson Redaktion in Personal


Personal Meinung der Mitarbeiter im Netz beeinflusst Bewerber

Wie ein Unternehmen von den Beschäftigten beurteilt wird, kann große Auswirkungen darauf haben, ob sich ein geeigneter Kandidat für einen Job bewirbt. Drei von zehn Internetnutzern (29 Prozent) informieren sich im Netz auf Portalen wie kununu oder meinchef.de darüber, wie aktuelle und ehemalige Mitarbeiter ein Unternehmen bewerten. mehr »

3. August 2015 von Onpulson Redaktion in Personal


Personal Jedes zweite Unternehmen überprüft Bewerber in Sozialen Netzwerken

Wer sich auf eine Stelle bewirbt, muss damit rechnen, dass neben seinen Bewerbungsunterlagen auch seine Profile in Sozialen Netzwerken gründlich geprüft werden. In rund jedem zweiten Unternehmen (46 Prozent) werden die entsprechenden Seiten im Netz unter die Lupe genommen mehr »

5. Juni 2015 von Onpulson Redaktion in Personal



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