Führungsstil - Onpulson

Schwarzer Absolventenhut liegt auf altem Buch und Holzbalken

Wie Sie hochqualifizierte, selbstbewusste Mitarbeiter führen

Je qualifizierter Mitarbeiter sind, umso selbstbewusster sind sie meist. Daher hinterfragen sie auch häufiger die Meinungen und Entscheidungen ihrer Chefs und wünschen sich eine Auseinandersetzung mit ihnen hierüber. Solche Mitarbeiter zu führen, fällt Führungskräften oft schwer. mehr Am 27.07.2022 in Personal

Teamarbeit

Social Loafing vermeiden: Virtuelle Teams richtig führen

Teams arbeiten effizienter als Einzelpersonen. So lautet ein weitverbreitetes Credo. Das ist nicht stets der Fall. Oft schöpfen Teams ihr Potenzial nicht aus. Diese Gefahr ist bei virtuellen Teams besonders groß. mehr Am 09.06.2022 in Unternehmensführung

Führungsstil

Transformationale Führung: Mit Empathie die Transformationskraft im Unternehmen fördern

Empathie ist eine Fähigkeit, die früher nicht von Führungskräften erwartet wurde. Doch die Zeiten haben sich geändert, nicht erst durch die Corona-Krise. Warum ein neuer Führungsstil gebraucht wird, wie dieser aussehen kann, und ob Leader wirklich nur noch mit Samthandschuhen agieren sollten. mehr Am 02.12.2021 in Personal

30 Jahre VUCA-Welten: 1. Teil

Vuca-Welt: Führungsstile machen heute erfolgreiche Führung unmöglich

Führungsstile konservieren ein überholtes Verständnis von der Rolle einer Führungskraft. In einer VUCA-Welt mit zunehmender Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität steht die Funktion der Führungskraft im Mittelpunkt. Wie sieht diese Funktion genau aus? mehr Am 06.02.2019 in Unternehmensführung

Chef ist wütend auf den schlechten Angestellten

Unternehmensführung

Führungskräfte übernehmen den Führungsstil ihres eigenen Vorgesetzten

Bei der Frage nach dem eigenen Führungsstil orientieren sich Führungskräfte offensichtlich sehr an ihren Vorgesetzten. Zwischen dem Stil, der ihnen von ihren Chefs vorgelebt wurde und dem, den sie gegenüber ihren Mitarbeitern anwenden, besteht eine signifikante und positive Korrelation. mehr Am 15.11.2018 in Unternehmensführung

Führungsstil

Der Patriarch im Familienunternehmen hat zunehmend ausgedient

Der alles allein entscheidende Patriarch im Unternehmen hat ausgedient. Heute lautet die Devise: Mitbeteiligung statt Autorität. Der Führungsstil in Familienunternehmen hat sich grundlegend gewandelt. mehr Am 08.08.2016 in Unternehmensführung

Führungsstil

Agile Führung: Ist das wirklich neu?

„Agiles Management“ und „Agile Führung“– diese Schlagworte geistern zurzeit durch so manche Unternehmen und suggerieren: „Alles muss sich in puncto Führung ändern.“ Ist das wirklich so? Oder ist die vielbeschworene Agilität, zumindest wenn es um das Thema Führung geht, „alter Wein in neuen Schläuchen“? mehr Am 11.07.2016 in Unternehmensführung

Führungsstil

Die Leistung der Mitarbeiter durch Situatives Führen steigern

Führungskräfte müssen ihr Verhalten stets der Situation und dem jeweiligen Gegenüber anpassen. Diese These vertrat Paul Hersey, einer der Erfinder des Situativen Führens, vor über 40 Jahren. Sie ist heute – in einer Zeit, in der sich die Marktanforderungen permanent wandeln – so aktuell wie nie zuvor. mehr Am 15.03.2016 in Personal

Geschäftsmann der auf einem Seil balanciert

Mitarbeitermotivation

Der richtige Führungsstil lässt sich erlernen

Mitarbeiterführung ist ein kompliziertes Feld, das meist einiges an Fingerspitzengefühl erfordert. Dabei sind alte Traditionen schon lange nicht mehr Standard und Maßnahmen nur erfolgreich, wenn sie auf auf Person und Situation abgestimmt sind. mehr Am 11.01.2016 in Personal

Personal

Richtig führen

Die jungen Leistungsträger der Generation Y „ticken“ anders als ihre älteren Kollegen. Deshalb muss sich der Führungsstil in vielen Unternehmen wandeln. mehr Am 10.11.2013 in Personal

Personal

Der Führungsstil in Unternehmen muss überdacht werden

Die nachrückenden Leistungsträger der Generation Y ticken anders als ihre älteren Kollegen. Deshalb muss sich der Führungsstil in den Unternehmen wandeln. mehr Am 02.09.2013 in Personal

Personal

Neuer Führungsstil ist gefragt

In den Köpfen vieler Unternehmensführer muss sich ein Umdenken im Führungsstil vollziehen, denn die nachrückenden Talente haben ein anderes Wertesystem als sie. Und sie lassen sich von Führungskräften, deren Autorität primär auf ihrer Position beruht, nicht mehr führen. mehr Am 06.06.2013 in Personal

Karriere

Statusspiele bewusst einsetzen

Die meisten Führungskräfte haben einen bevorzugten Führungsstil. Sie neigen entweder dazu, ihre Position mit Macht durchzusetzen oder durch ein gezieltes Beeinflussen ihrer Mitarbeiter ihre Ziele werden. Echte Leader spielen das Statusspiel - sie wechseln situationsabhängig bewusst zwischen diesen beiden Polen. Das Status-Modell erklärt, wie dies geht. mehr Am 31.05.2012 in Karriere

Unternehmensführung

IBM CEO Studie: Wie Top-Unternehmen wachsender Komplexität begegnen

Das Wachstum besonders gut gemanagter Unternehmen war in der letzten Krise sechs Mal höher als das ihrer Wettbewerber. Gründe dafür sind eine höhere Veränderungsbereitschaft, schnellere Entscheidungsgeschwindigkeit, radikale Vereinfachungen und flexible Kostenstrukturen. mehr Am 27.08.2010 in Unternehmensführung

Personal

Charismatischer Führungsstil: Mit Charisma Mitarbeiter führen wie Steve Jobs

Dieser Tage präsentierte Apple wieder eines seiner neuen Produkte. Im Vorfeld schon gab es eine Menge Aufregung darüber. Wenn man genau hinsieht, liegt all die ganze Aufregung aber nicht nur an den Produkten des Konzerns, sondern an dem Firmengründer Steve Jobs mit seinem charismatischen Führungsstil, der die Kunst der Inszenierung wie kein anderer beherrscht. Ohne ihn würden iPad, iPhone und Co weit weniger spektakulär die Welt erobern und wahrscheinlich auch weniger erfolgreich. mehr Am 04.02.2010 in Personal