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Personal

Geschäftsfrau mit massiven Kopfschmerzen
Personal

Wie gehe ich mit Stress am Arbeitsplatz um?

Stress im Job entsteht im Kopf – durch Gedanken, die manchmal alles andere als hilfreich sind. Um stressfreier zu leben, hilft es, unsere Gedanken genau zu analysieren und das „richtige“ zu denken. Oft haben wir in unserem Kopf negative Gedanken, die uns über lange Jahre hinweg verfolgen. mehr Am 02.05.2013 in Personal

Motivations Rede
Personal

Ältere Mitarbeiter werden zu Trainern oder Coaches

Das Alter der Belegschaften steigt. Folglich stehen die Betriebe vor der Herausforderung, auch ihren älteren Mitarbeitern eine Entwicklungsperspektive zu bieten – zum Beispiel als Trainer oder Coach ihrer Kollegen. mehr Am 24.04.2013 in Personal

großes fragezeichen
Personal

Die richtige Person für den richtigen Job

Sie suchen einen passenden Job? In diesem Artikel wird verdeutlicht, dass meist eine Menge Fähigkeiten in Stellenausschreibungen gesucht werden oder aber die Beschreibungen zu ungenau sind. Onpulson zeigt Ihnen, wie Sie sich als geeigneter Kandidat profilieren können. mehr Am 17.04.2013 in Personal

Jemand der ein Iphone bedient
Personal

Fast ein Drittel aller Berufstätigen rund um die Uhr erreichbar

Drei Viertel aller Berufstätigen (77 Prozent) in Deutschland sind außerhalb ihrer regulären Arbeitszeiten für Kollegen, Vorgesetzte oder Kunden per Handy oder E-Mail erreichbar: 30 Prozent sind jederzeit erreichbar und 32 Prozent zu bestimmten Zeiten, zum Beispiel abends an Wochentagen oder am Wochenende. mehr Am 17.04.2013 in Personal

lächelnde Frau
Personal

Frauen empfinden Benachteiligung bei Gehältern

Gleiche Bezahlung für Männer und Frauen ist eine oft diskutierte Forderung. Eine aktuelle GfK-Umfrage belegt, dass die große Mehrheit der Frauen bei der Bezahlung eine generelle Benachteiligung sieht. Auch für die Zukunft sind sie wenig euphorisch. Beim selbst ausgeübten Beruf zeigt sich hingegen ein differenziertes Bild. mehr Am 15.04.2013 in Personal

ambitionierte Geschäftsfrau
Personal

Instrument Kommunikation für Führungskräfte

Außer den Arbeitsstrukturen und -beziehungen in den Unternehmen haben sich auch deren Mitarbeiter gewandelt. Das erfordert ein verändertes Führungs- und Kommunikationsverhalten ihrer Vorgesetzten. Sie müssen sich unter anderem selbst als Lernende begreifen. mehr Am 09.04.2013 in Personal

Motivations Rede
Personalbindung

Unternehmen wollen Mitarbeiter halten, tun aber zu wenig dafür

Besonders Geschäftsführung und Fachbereiche werten die Bindung ihrer Mitarbeiter aktuell als Top-Human Resource-Thema. Interessant ist jedoch, dass sie bisher wenig dafür tun. Nach Ansicht der Befragten sind vor allem kulturelle Faktoren wichtig, um Mitarbeiter dauerhaft zu halten. Daher steht auch das gute Betriebsklima mit über 93 Prozent ganz oben auf der Liste der HR-Instrumente. mehr Am 28.03.2013 in Personal

Business Team, dass ein Business Meeting abhält
Moderne Arbeitswelt

Personalführung: Wie Sie Personal im Mittelstand richtig führen

In den Führungsteams vieler mittelständischer Betrieb muss sich ein Mentalitätswandel vollziehen, denn die nachrückenden Talente haben ein anderes Wertesystem als sie. Und sie lassen sich von Führungskräften, deren Autorität primär auf ihrer Position basiert, nicht mehr führen. mehr Am 26.03.2013 in Personal

senior der ein notebook benutzt
Personal

Ältere Arbeitnehmer bleiben länger in altersgemischten Arbeitsteams

Eine altersgerechte Ausstattung des Arbeitsplatzes, verringerte Arbeitszeiten und Leistungsanforderungen, altersgemischte Arbeitsteams, Weiterbildung, sowie Altersteilzeit: Unternehmen setzen vor dem Hintergrund der demografischen Alterung und dem sich abzeichnenden Fachkräftemangel immer häufiger auf eine oder mehrere dieser Maßnahmen, um ältere Arbeitnehmer länger an sich zu binden. mehr Am 21.03.2013 in Personal

ambitionierte Geschäftsfrau
Personal

Laterale Führung gewinnt zunehmend an Bedeutung

Je netzwerkartiger die Arbeitsstrukturen und -beziehungen in den Unternehmen werden, umso häufiger müssen ihre Mitarbeiter Personen führen, deren Vorgesetzte sie nicht sind. Diese sogenannte laterale Führung bereitet ihnen oft Schwierigkeiten. mehr Am 14.03.2013 in Personal

Fahrer auf der Autobahn
Karriere

Langer Arbeitsweg für Jobeinsteiger kein Problem

Heutige Berufseinsteiger wissen, dass von ihnen Mobilität und Flexibilität verlangt wird - und sie zeigen auch entsprechende Einsatzbereitschaft: Viele Berufsstarter sind bereit, für ihren Wunsch-Job täglich einen längeren Arbeitsweg in Kauf zu nehmen. mehr Am 13.03.2013 in Karriere, Personal

Arbeitende Menschen in einem Büro
Personal

Elektroingenieure nach wie vor Gewinner auf dem Arbeitsmarkt

Weniger als fünf Bewerbungen, drei Vorstellungsgespräche und zwei Angebote: Keine andere Berufsgruppe blickt so positiv in die Zukunft wie junge Elektroingenieure. Sechs von zehn Befragten sind sich sicher, eine deutlich bessere Perspektive zu haben als Juristen oder Betriebswirte. mehr Am 01.03.2013 in Personal

genervter Geschäftsmann
Personal

Betriebliche Gesundheitsprävention: Macht die moderne Arbeitswelt krank?

Die Zahl der Berufstätigen mit psychischen Problemen steigt. Doch warum? Aufgrund des erhöhten Arbeitsdrucks in vielen Unternehmen? Darüber gehen die Meinungen auseinander. Arbeitgebervertreter betonen: Die Ursachen liegen meist auch im privaten und persönlichen Bereich. mehr Am 25.02.2013 in Personal

Netz aus verschiedensten Personen welche miteinander Arbeiten
Personal

Der richtige Umgang mit Mitarbeitern beim Personalabbau

Wenn Unternehmen Personal abbauen, dann kommt auf ihre Führungskräfte eine Mehrbelastung zu – auch emotional. Auf diese Stresssituation sind insbesondere die jungen Führungskräfte in der Regel schlecht vorbereitet, denn sie stehen meist erstmals vor der Führungsaufgabe Personalabbau. mehr Am 14.02.2013 in Personal

Geschäftsmann blickt in die Zukunft
Personal

Wie sieht die Zukunft der Personalführung aus?

Die moderne, von netzwerkartigen Strukturen geprägte Arbeitswelt erfordert neue Kompetenzen bei den Mitarbeitern. Doch nicht nur dies! Auch die Personalführung und -entwicklung müssen sich neu definieren und positionieren. mehr Am 13.02.2013 in Personal