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Alles zum Thema Führungsposition

Hier finden Sie Fachartikel, Studien, News, Videos, Kommentare und Checklisten rund um das Schlagwort Führungsposition. Weiteres Fachwissen, Ratgeber und nützliche Tipps finden Sie in unserem Wirtschaftslexikon.

Collage von Business-Leuten
Frauenanteil in der Chefetage

Warum Unternehmen Frauen in der Managementebene berücksichtigen sollten

Im Mittelstand ist der Frauenanteil in Führungspositionen in den letzten zehn Jahren laut KfW nicht gewachsen, obwohl sie mehr als die Hälfte der Beschäftigten ausmachen. Unternehmen entgehen dadurch qualifizierte Führungskräfte und Senior-Chefs verpassen Chancen, kompetente Nachfolger(innen) für ihr Unternehmen zu finden. Warum sollten mehr Frauen den Chefsessel besetzen? mehr Am 17.06.2020 in Personal, Unternehmensführung

Personen in einem Büro
Karriere

Frauen in Führungspositionen

In leitenden Positionen sind Frauen auch heute noch unterrepräsentiert, und doch gibt es immer wieder auffällig starke weibliche Führungspersönlichkeiten. Dazu gehören erfolgreiche Managerinnen wie Facebook-Geschäftsführerin Sheryl Sandberg, Marissa Mayer als CEO von Yahoo oder die englische Premierministerin Theresa May. mehr Am 24.04.2017 in Karriere

Work-Life-Balance
Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Fachkräfte wünschen sich Rückkehrrecht auf Vollzeitstelle

Neun von zehn Beschäftigten in Deutschland wollen die Möglichkeit haben, aus der Teilzeitarbeit in eine Vollzeitstelle zurückzukehren. Damit ist ein solches Recht für Fachkräfte in Deutschland die wichtigste Maßnahme zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. mehr Am 13.03.2017 in Personal

Geschäftsfrau, die Schlüsselloch mit hellem Stadtbildkonzept betrachtet
Studie

Frauen im Management weiterhin deutlich unterrepräsentiert

Auf der Topebene deutscher Unternehmen bleiben Männer weiter unter sich, die Anteile der Frauen in Führungspositionen großer Unternehmen steigen kaum. mehr Am 05.01.2017 in Personal

lächelnde Frau
Personal

Fehlende Förderung führt zu Mangel an Frauen in Führungspositionen

46 Prozent der jungen weiblichen Führungskräfte fühlen sich systematisch ausgeschlossen und durch Vorgesetzte nicht ausreichend gefördert. Die individuelle Förderung von Frauen sollte im Vordergrund der Führungskräfteentwicklung stehen. mehr Am 30.09.2016 in Personal

frau zieht arbeiter an einer krawatte
Karriere

Frauen und Männer in Führungspositionen ticken gleich

Frauen und Männer in Führungspositionen unterscheiden sich kaum in ihrer Persönlichkeit. Sie weisen die gleichen zentralen Eigenschaften auf, die maßgeblich sind für den Erfolg im Beruf. mehr Am 12.04.2012 in Karriere

team partner in einer unterhaltung
Personal

Deutsche haben kein Problem mit Teilzeit-Chefinnen

Gut drei Viertel der Deutschen können es sich vorstellen, unter einer Vorgesetzten mit Teilzeitvertrag zu arbeiten. Die Angst vieler Unternehmen, dass gerade Teilzeit-Chefinnen Autoritätsprobleme drohen, ist also unbegründet. Als leitende Teilzeitangestellte haben Frauen die Chance, nicht nur Beruf und Familie, sondern auch Karriere und Familie miteinander zu verbinden. mehr Am 26.04.2011 in Personal

vorstellungsgespräch zwischen zwei Menschen
Personal

Frauenanteil in Vorständen und Aufsichtsräten nur marginal gestiegen

In den Aufsichtsräten und Vorständen in Deutschland gibt es weiterhin kaum Frauen. Mehr als 90 Prozent der 100 größten Unternehmen haben nicht eine einzige Frau im Vorstand - zu diesem Ergebnis kam eine neue Untersuchung des DIW Berlins. mehr Am 21.01.2011 in Personal

buisness meeting
Personal

Frauen sind zu wenig in der Führungsebene vertreten

Die EU-Kommission diskutiert die Einführung einer gesetzlichen Frauenquote, um den Anteil weiblicher Führungskräfte zu erhöhen. Eine von Monster.de, dem bekanntesten privaten deutschen Online-Karriereportal, aktuell durchgeführte Umfrage zeigt, dass Frauen auf Führungsebene nicht ausreichend vertreten sind. mehr Am 12.11.2010 in Personal

Weibliche Führungskräfte: Immer mehr Frauen im Management
Personal

Weibliche Führungskräfte: Immer mehr Frauen im Management

Der Anteil weiblicher Führungskräfte in der ersten und zweiten Führungsebene von Unternehmen ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich angestiegen. Allerdings bleibt der Anteil weiblicher Führungskräfte im Top-Management bei großen Unternehmen sehr gering und steigt langsamer als in der übrigen Wirtschaft. Zudem zeigen sich bei der Betrachtung einzelner Branchen und Bundesländer in Deutschland signifikante Unterschiede. mehr Am 05.03.2010 in Personal