Wissen für Unternehmer und Führungskräfte

Personal

tashatuvango
Make-or-Buy-Entscheidung

Sollte die Personalentwicklung outgesourct werden?

Ein externer Dienstleister sucht Kandidaten für vakante Positionen, ein anderer erstellt die Gehaltsabrechnungen - beim Personalmarketing und bei der Personalverwaltung arbeiten die meisten Unternehmen seit Jahren mit externen Spezialisten zusammen – verstärkt auch bei der Personalentwicklung. mehr Am 25.10.2018 in Personal

Arcady
Bedürfnisse der Mitarbeiter ermitteln

Feedback-Programme als Alternative zur jährlichen Mitarbeiterbefragung

Der 12-Monatszyklus einer Mitarbeiterbefragung ist modernen Anforderungen nicht mehr gewachsen. Eine weitere Option sind daher beispielsweise Feedback-Programme, die während des gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters Informationen einholen. Eine Übersicht über bewährte Möglichkeiten. mehr Am 25.10.2018 in Personal

kentoh
Motivation durch Sinngebung

So lassen sich Mitarbeiter in einer schnellen Arbeitswelt motivieren

Riskieren wir einen ehrlichen Blick auf unser Arbeitsleben, stellen wir schnell fest: wir sind produktiver geworden, erreichbarer und schneller – doch sind die Menschen dadurch auch glücklicher oder zumindest zufriedener geworden? mehr Am 23.10.2018 in Personal

AllaSerebrina
Studien-Ergebnisse

Fachkräfte fürchten nicht um ihren Job trotz Automatisierung

Die Digitalisierung beschleunigt Arbeitsabläufe und verändert Arbeitsplätze radikal. Studien prognostizieren den Abbau von Millionen Stellen, weil Menschen durch Maschinen ersetzt werden. Fachkräfte in Deutschland sehen der Zukunft trotzdem gelassen entgegen. mehr Am 23.10.2018 in Personal

merznatalia
Bewerbungsprozess

Die klassische Bewerbungsmappe ist tot

Anschreiben und Lebenslauf ausdrucken, zusammen mit den kopierten Zeugnissen in eine Bewerbungsmappe packen und schließlich alles in einem stabilen Kuvert zur Post bringen. Diese Art, sich auf einen Job zu bewerben, gehört endgültig der Vergangenheit an. Heute läuft der Prozess vorwiegend digital ab. mehr Am 15.10.2018 in Personal

smarnad
Personalakquise

Den Einstellungsprozess professionell gestalten

Im Personalauswahl- und Einstellungsprozess begehen Unternehmen oft kleine, jedoch folgenreiche Fehler – mit der Konsequenz, dass Top-Kandidaten für die freie Stelle sich gegen sie entscheiden. 6 Tipps, was Unternehmen beachten sollten. mehr Am 12.10.2018 in Personal

auriso
Gehaltsentwicklung

Gehälter in Deutschland steigen 2019 im Schnitt um 3,1 Prozent

Gehälter in Deutschland steigen 2019 im Schnitt um 3,1 Prozent. Die Tendenz ist steigend, zum Teil sehr deutlich: Das ist die Prognose für 2019 für die Gehaltsentwicklung in Europa und weltweit. In Polen steigen die Gehälter nominal mit 3,8 Prozent am stärksten, Österreich und Deutschland liegen mit 3,2 Prozent beziehungsweise 3,1 Prozent knapp dahinter. mehr Am 10.10.2018 in Personal

sangoiri
Personal

Wie Sie Digital Natives und – Immigrants als Mitarbeiter führen

In vielen Betrieben beträgt der Altersunterschied zwischen den Mitarbeitern bis zu 50 Jahre. Entsprechend unterschiedlich sind oft deren Bedürfnisse und Lebensstile sowie Art, Aufgaben anzugehen. Das stellt die Führungskräfte nicht selten vor eine große Herausforderung. mehr Am 09.10.2018 in Personal

olinchuk
Gehaltsvergleich

Fachkräfte verdienen in Ostdeutschland bis zu 20.000 Euro weniger

Fachkräfte in Ostdeutschland verdienen immer noch deutlich weniger: Während das Bruttodurchschnittsgehalt einer Fachkraft im Westen Deutschlands aktuell bei 56.800 Euro liegt, verdient ihr Pendant im Osten im Schnitt 44.700 Euro – 27 Prozent weniger. Eine Ausnahme ist der Stadtstaat Berlin, wo der Durchschnittsverdienst bei 50.700 Euro liegt. mehr Am 02.10.2018 in Personal

cookelma
Umfrage-Ergebnisse

Geschäftsreisende nutzen ein Drittel der Zeit unterwegs für die Arbeit

Geschäftsreisende nutzen während der An- und Abreise sowie im Hotel ein Drittel ihrer Zeit für die Arbeit. Für jeden Zweiten sind zudem gute Arbeitsbedingungen wie etwa stabiles Internet und ein vernünftiger Arbeitsplatz sehr wichtig, um unterwegs produktiv zu sein. mehr Am 02.10.2018 in Personal

Personalrecruiting

Firmen selten in sozialen Netzwerken auf Personalsuche

Nur die wenigsten Personalabteilungen sind in sozialen Netzwerken aktiv auf der Suche nach geeigneten Kandidaten. Gerade einmal 3 von 10 Personalern (30 Prozent) aus mittelständischen und Großunternehmen geben an, in sozialen Netzwerken wie Xing oder Facebook nach Mitgliedern zu suchen, deren Profil passend für zu besetzende Stellen sein könnte. mehr Am 17.09.2018 in Personal

realinemedia
Fachkräftemangel entgegnen

Das erwarten Freelancer von Recruitern wirklich

Um neue Aufträge zu erhalten sind gute Recruiter für Freelancer unverzichtbar. Sie vermitteln zwischen Freiberuflern und Unternehmen, um somit Aufträge und Stellen mit Fachpersonal zu besetzen. Somit ist die professionelle Beziehung im Idealfall eng und produktiv. Welche genauen Erwartungen Freelancer an professionelle Recruiter stellen, wird im Folgenden dargelegt. mehr Am 11.09.2018 in Personal

mangostock
Personal

So lässt sich die Mitarbeitermotivation durch Zusammenhalt erhöhen

Wenn der Arbeitsaufwand wieder mehr wird und sich die arbeitsreichen Tage in die Länge ziehen, bedarf es oftmals einen zusätzlichen Schub an Motivation. Dabei spielt vor allem das Betriebsklima eine entscheidende Rolle. In einem Team von Mitarbeitern, das über längerem Zeitraum kontinuierlichen Stresssituationen ausgesetzt ist, kann es schnell zu Spannungen und Krisen zwischen einzelnen Individuen kommen. mehr Am 11.09.2018 in Personal

garagestock
Studie

Bedarf an Digital-Kenntnissen steigt auch in nicht-technischen Berufen

Deutsche Personaler aus sieben Branchen berichten von steigenden Einstellungsraten und einem weiter wachsenden Bedarf an Digital-Skills. Vor allem in nicht-technischen Branchen wie im Marketing und im produzierenden Gewerbe ringen Unternehmen demnach um Kandidaten. mehr Am 03.09.2018 in Personal

SergeyNivens
Personal

Teamentwicklung im digitalen Zeitalter

In den meisten Unternehmen ist die Teamarbeit gängige Praxis, deshalb zielen die Maßnahmen zur Teamentwicklung heute meist darauf ab, aus bestehenden Teams Hochleistungsteams zu entwickeln. Außerdem gewinnt die Entwicklung bereichs- und unternehmensübergreifender Teams an Bedeutung. mehr Am 29.08.2018 in Personal

Täglich klüger werden

Was bedeutet eigentlich...