Personalbeschaffung

Weibliche Person wählt Kandidaten repräsentiert durch ein Symbol aus.

So funktioniert erfolgreiches Recruiting von Mitarbeitern

Der Recruiting-Prozess eines Mitarbeiters ist auf den ersten Blick eine einfache Aufgabe, die jeder unkompliziert erledigen kann. Man stellt eine Stellenausschreibung ins Internet, führt einige Vorstellungsgespräche und stellt dann einen der Bewerber ein. Ist es aber wirklich so einfach? Wir zeigen Ihnen die Grundlagen des Recruiting-Prozesses und was Sie dabei beachten müssen. mehr Am 13.09.2022 in Personal

Umkämpfter IT-Markt

Softwarehersteller benötigen langfristigen Ansatz zur Personalgewinnung

Damit die Datenflut, die derzeit mit immer mehr Wucht auf die deutsche Wirtschaft zurollt, bewältigt werden kann, braucht es dringend ausreichend qualifiziertes Personal in den IT-Abteilungen und Softwarehäusern. Doch gerade hier findet sich der Knackpunkt: Unzählige Betriebe verbuchen eine Vielzahl unbesetzter Stellen in diesem Bereich. mehr Am 31.08.2022 in Personal

Gruppe Geschäftsleute, die Puzzlen zusammenbauen

Studie

Fehlende Flexibilität im Job lässt 40 Prozent der deutschen Arbeitnehmer über Kündigung nachdenken

Es gibt eine deutliche Diskrepanz zwischen dem Status Quo in deutschen Unternehmen und den Erwartungen der Arbeitnehmer, was Flexibilität im Job betrifft. Vor allem Frauen fordern flexibles Arbeiten, unter anderem mit Modellen zur Teil- und Gleitzeit. mehr Am 18.05.2022 in Personal

Geschäftskontakte über dunkelblauem Hintergrund

Recruiting

8 Tipps für die Einführung eines Mitarbeiter-Empfehlungsprogramms

Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme zählen heute laut einer Studie des Karriereportals Monster zu den Top-5-Recruiting-Kanälen. Unternehmen können auf diesem Weg schnell und effizient fähige Fachkräfte gewinnen – und sparen dabei Kosten. Aber wie führt man ein solches Programm erfolgreich ein? mehr Am 23.05.2019 in Personal

Einstellungskonzept - Qualifizierter Kandidat

Personalbeschaffung

Deutsche Unternehmen rekrutieren bevorzugt im eigenen Land

Jedes zweite Unternehmen stellt derzeit neue Mitarbeiter ein – doch: trotz der internationalen Ausrichtung vieler deutscher Unternehmen rekrutieren diese Mitarbeiter landesweit (51%) oder regional (48%). mehr Am 27.03.2018 in Personal

Top-Kandidaten finden

Modernes Recruiting: Wie man die richtigen Bewerber für sich gewinnt

Die besten Bewerber, das heißt die Jagd nach Top-Kandidaten, führt in vielen Branchen zu einem gewaltigen Arbeitgeber-Attraktivitätswettbewerb. Manche Anbieter werden allein deshalb vom Markt verschwinden, weil sie keine qualifizierten Young Professionals mehr finden, die für sie tätig sein wollen. mehr Am 07.09.2017 in Personal

Markenbildung

Employer Branding Kampagnen: Wieso Werbung allein nicht reicht

Employer Branding wird für viele Branchen immer wichtiger. In Zeiten von (beinahe) Vollbeschäftigung, wird der Kampf um die besten Talente immer wichtiger. Die Positionierung der Arbeitgebermarke, um sich von anderen abzugrenzen, ist dabei ein wichtiger Schritt. Es sollte jedoch bedacht sein, dass Markenbildung mehr ist als omnipräsente Werbung. mehr Am 12.07.2017 in Personal

Drei studenten schauen sich sachen auf dem notebook an

Personal-Recruiting

So ticken die Nachwuchskräfte von morgen

Sicherheit und familiäre Geborgenheit – für akademische Nachwuchskräfte deutscher Hochschulen sind dies die wichtigsten Werte. Den größten Stellenwert hat dabei die Familie: Für knapp 70 Prozent hat sie eine sehr hohe Bedeutung, gefolgt von Freunden (61 Prozent) und der Freizeit (59 Prozent). Damit nimmt das Privatleben gegenüber dem Berufsleben einen deutlich höheren Stellenwert ein. mehr Am 07.08.2016 in Personal

Rekrutierungpolitik

Wie deutsche Unternehmen auf Personalsuche gehen

Die zunehmende Globalisierung der Absatzmärkte deutscher Unternehmen wirkt sich bislang kaum auf die Rekrutierungspolitik aus: Gerade einmal jedes fünfte Unternehmen gewinnt neue Mitarbeiter im Ausland. mehr Am 30.03.2016 in Personal

Lupe, dadrunter Bewerber, die Job suchen

Personal-Recruiting

Eine schwache Arbeitgeber-Marke im Web 2.0 schreckt Fachkräfte ab

Eine schwache Arbeitgeber-Marke schreckt Fachkräfte bei der Jobsuche ab: Fast jeder fünfte Social-Media-Nutzer, der im Internet auf Jobsuche geht, hat sich schon einmal gegen ein konkretes Stellenangebot entschieden, weil das Unternehmen im Internet schlecht bewertet wurde. mehr Am 17.03.2016 in Personal

Mobile Recruiting

Kommt bald die Bewerbung per Smartphone?

Benötigen Stellensucher demnächst ein Smartphone, um sich zu bewerben? Wahrscheinlich nicht. Aber eine aktuelle Studie der Jobbörse Jobware in Kooperation mit der Hochschule RheinMain zeigt, dass die Bewerbung per Smartphone etablierten Bewerbungsverfahren bald Konkurrenz machen könnte. mehr Am 07.03.2016 in Personal

Recruiting-Studie

Unternehmen kämpfen mit Bewerbungsflut

Immer mehr Unternehmen erhalten für jede offene Stelle mehr Bewerbungen als sie verarbeiten können. Für Recruiter wird es so schwieriger, die richtigen Kandidaten zu identifizieren. Zudem fällt es vielen Betrieben nicht leicht, neue Mitarbeiter zu finden, die sich längerfristig binden wollen. mehr Am 08.12.2015 in Personal

Verschiedene Leute in einem Seminar über Führung

Employer Branding

Arbeitnehmer bevorzugen eine starke Arbeitgebermarke

Fast ein Drittel der deutschen Arbeitnehmer würde bei einem Jobwechsel auf eine Gehaltserhöhung verzichten, wenn das neue Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke ist. mehr Am 24.11.2015 in Personal

Recruiting-Trends

Social und Mobile Recruiting werden immer beliebter

Vernetzt zu jeder Zeit und überall: 55,6 Millionen Deutsche ab 14 Jahren sind online, über die Hälfte surft auch mit Smartphone oder Tablet. Das hat Auswirkungen auf die Jobsuche. Unternehmen haben das Potenzial und die Notwendigkeit für die mobile Optimierung ihrer Recruiting-Aktivitäten zwar erkannt, kämpfen aber in der Umsetzung darum, mit den Entwicklungen Schritt zu halten. mehr Am 13.05.2015 in Personal

Personal

War for Talents: Durch Begeisterung Fachkräfte gewinnen

Langfristige Personalplanung, Nachwuchsförderung und Mitarbeiterentwicklung sind die Schlagworte der Zukunft. Doch bei aller sinnvollen Planung und dem strategisch richtigen Einsatz gezielter Maßnahmen, hält „nur“ ein Faktor Mitarbeiter bei der Stange: Die Begeisterung für das Unternehmen und die Begeisterung für das eigene Tun. mehr Am 06.10.2010 in Personal