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Personal Wie hoch sollte das Gehalt sein?

Bezahlen wir unseren Mitarbeitern zu viel oder zu wenig Gehalt? Diese Frage zu beantworten, fällt den Personalverantwortlichen von Unternehmen oft schwer. Gehaltsvergleiche können hier eine Hilfestellung bieten – sofern sie den Verantwortlichen die nötigen Infos liefern. mehr »

Klaus Scholbeck 22. Mai 2013 von Klaus Scholbeck in Personal


Personal Deutsche vertrauen Apothekern, Krankenschwestern und der Feuerwehr

Feuerwehrleute, Krankenschwestern und Piloten sind die drei vertrauenswürdigsten Berufe Deutschlands. Mit wenig Abstand folgen Apotheker und Ärzte. Ganz offensichtlich wissen die Deutschen genau, auf wen sie sich verlassen können, wenn es darauf kommt. mehr »

15. Mai 2013 von Onpulson Redaktion in Personal



Marketing & Vertrieb Wie Sie aus guten Verkäufern Top-Verkäufer machen

Führungskräfte im Vertrieb müssen ihre Mitarbeiter coachen. Diese Forderung hört man oft auf Sales-Kongressen. Unklar bleibt dabei aber meist, was die Führungsaufgabe Coachen von solchen Führungsaufgaben wie dem Anleiten und Anweisen unterscheidet. mehr »

13. Mai 2013 von Uwe Reusche in Marketing & Vertrieb, Personal


Personal Wie gehe ich mit Stress am Arbeitsplatz um?

Stress im Job entsteht im Kopf – durch Gedanken, die manchmal alles andere als hilfreich sind. Um stressfreier zu leben, hilft es, unsere Gedanken genau zu analysieren und das „richtige“ zu denken. Oft haben wir in unserem Kopf negative Gedanken, die uns über lange Jahre hinweg verfolgen. mehr »

2. Mai 2013 von Onpulson Redaktion in Personal


Personal Frauenanteil im Informatik-Studium steigt auf Rekordhoch

Im vergangenen Jahr haben sich so viele Frauen für ein Informatik-Studium entschieden wie noch nie. 11.426 Studienanfängerinnen schrieben sich an Universitäten und Fachhochschulen ein, das ist ein Anstieg um rund 14 Prozent binnen eines Jahres. mehr »

26. April 2013 von Onpulson Redaktion in Personal


Personal Ältere Mitarbeiter werden zu Trainern oder Coaches

Das Alter der Belegschaften steigt. Folglich stehen die Betriebe vor der Herausforderung, auch ihren älteren Mitarbeitern eine Entwicklungsperspektive zu bieten – zum Beispiel als Trainer oder Coach ihrer Kollegen. mehr »

Sabine Prohaska 24. April 2013 von Sabine Prohaska in Personal


Personal Auf was legen Bewerber Wert bei Stellenanzeigen?

Der typische Bewerber wünscht sich in Stellenanzeigen neben einer detaillierten Beschreibung des Jobinhalts vor allem konkrete Angaben zu Gehalt, Arbeitsumgebung und Jobsicherheit. Die Mehrheit sucht im Internet nach Stellenanzeigen. mehr »

22. April 2013 von Onpulson Redaktion in Personal


Personal Die richtige Person für den richtigen Job

Sie suchen einen passenden Job? In diesem Artikel wird verdeutlicht, dass meist eine Menge Fähigkeiten in Stellenausschreibungen gesucht werden oder aber die Beschreibungen zu ungenau sind. Onpulson zeigt Ihnen, wie Sie sich als geeigneter Kandidat profilieren können. mehr »

17. April 2013 von Onpulson Redaktion in Personal


Personal Fast ein Drittel aller Berufstätigen rund um die Uhr erreichbar

Drei Viertel aller Berufstätigen (77 Prozent) in Deutschland sind außerhalb ihrer regulären Arbeitszeiten für Kollegen, Vorgesetzte oder Kunden per Handy oder E-Mail erreichbar: 30 Prozent sind jederzeit erreichbar und 32 Prozent zu bestimmten Zeiten, zum Beispiel abends an Wochentagen oder am Wochenende. mehr »

17. April 2013 von Onpulson Redaktion in Personal


Personal Frauen empfinden Benachteiligung bei Gehältern

Gleiche Bezahlung für Männer und Frauen ist eine oft diskutierte Forderung. Eine aktuelle GfK-Umfrage belegt, dass die große Mehrheit der Frauen bei der Bezahlung eine generelle Benachteiligung sieht. Auch für die Zukunft sind sie wenig euphorisch. Beim selbst ausgeübten Beruf zeigt sich hingegen ein differenziertes Bild. mehr »

15. April 2013 von Onpulson Redaktion in Personal


Personal Instrument Kommunikation für Führungskräfte

Außer den Arbeitsstrukturen und -beziehungen in den Unternehmen haben sich auch deren Mitarbeiter gewandelt. Das erfordert ein verändertes Führungs- und Kommunikationsverhalten ihrer Vorgesetzten. Sie müssen sich unter anderem selbst als Lernende begreifen. mehr »

Julia  Voss 9. April 2013 von Julia Voss in Personal


Personal Mittelständler vernachlässigen IT-Fortbildungen

Im vergangenen Jahr hat nur rund jedes fünfte mittelständische (22 Prozent) Unternehmen in Deutschland für seine Mitarbeiter IT-Fortbildungen durchgeführt. Im Vergleich von 31 europäischen Ländern liegt die Bundesrepublik damit gerade einmal auf Platz 13. mehr »

2. April 2013 von Onpulson Redaktion in Personal


Personalbindung Unternehmen wollen Mitarbeiter halten, tun aber zu wenig dafür

Besonders Geschäftsführung und Fachbereiche werten die Bindung ihrer Mitarbeiter aktuell als Top-Human Resource-Thema. Interessant ist jedoch, dass sie bisher wenig dafür tun. Nach Ansicht der Befragten sind vor allem kulturelle Faktoren wichtig, um Mitarbeiter dauerhaft zu halten. Daher steht auch das gute Betriebsklima mit über 93 Prozent ganz oben auf der Liste der HR-Instrumente. mehr »

28. März 2013 von Onpulson Redaktion in Personal


Moderne Arbeitswelt Personalführung: Wie Sie Personal im Mittelstand richtig führen

In den Führungsteams vieler mittelständischer Betrieb muss sich ein Mentalitätswandel vollziehen, denn die nachrückenden Talente haben ein anderes Wertesystem als sie. Und sie lassen sich von Führungskräften, deren Autorität primär auf ihrer Position basiert, nicht mehr führen. mehr »

Hubert Hölzl 26. März 2013 von Hubert Hölzl in Personal


Personal Ältere Arbeitnehmer bleiben länger in altersgemischten Arbeitsteams

Eine altersgerechte Ausstattung des Arbeitsplatzes, verringerte Arbeitszeiten und Leistungsanforderungen, altersgemischte Arbeitsteams, Weiterbildung, sowie Altersteilzeit: Unternehmen setzen vor dem Hintergrund der demografischen Alterung und dem sich abzeichnenden Fachkräftemangel immer häufiger auf eine oder mehrere dieser Maßnahmen, um ältere Arbeitnehmer länger an sich zu binden. mehr »

21. März 2013 von Onpulson Redaktion in Personal



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