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Personal

Mann rennt weg
Personalrecruiting

Ghosting im Recruiting: Gründe erkennen, Absprünge vermeiden

Ein scheinbar perfekt laufender Bewerbungsprozess, mehrerer Gespräche, gegenseitige Sympathie und trotzdem springt der Kandidat im letzten Augenblick ab – immer öfter sogar ohne Erklärung. Ghosting nennen Personaler dieses Phänomen, das längst kein Randthema in der HR mehr ist. Was genau sind die Beweggründe der Bewerber? mehr Am 22.10.2025 in Personal

Mann hält Geld in der Hand
Arbeitgebermarke stärken

EU-Gehaltstransparenz ab 2026: Was Unternehmen jetzt ändern müssen

Ab 2026 greift die EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz: Gehaltsangaben sollen bereits im Bewerbungsprozess erfolgen, Kriterien regelmäßig offengelegt werden und bei Lohndiskriminierung trägt der Arbeitgeber die Beweislast. Das verändert Recruiting und Arbeitgebermarke. mehr Am 17.10.2025 in Personal

Geschäftsmann rennt zur Arbeit
Feedforward statt Feedback

Wie zukunftsorientierte Mitarbeitendengespräche Führung und Lernen stärken

Wer besser werden will, braucht Feedback. Feedbacks sind Rückmeldungen über die erbrachte Leistung. Sie geben uns die Sicherheit, auf dem richtigen Weg zu sein. Wir sollten sie nicht nur bereitwillig geben, sondern auch proaktiv danach fragen. Vor allem Feedforward bringt uns voran. Doch es erfordert bisweilen ein wenig Mut. mehr Am 13.10.2025 in Personal

Freelancer
Umfrage

Arbeit ohne Burnout – 80 % erleben Freelancing als Befreiung

Viele Beschäftigte fühlen sich psychisch belastet – der Schritt in die Solo-Selbstständigkeit wirkt für viele entlastend. 80 % erleben Freelancing als Befreiung, Zufriedenheit und Autonomie steigen deutlich, zeigen aktuelle Befragungen. mehr Am 07.10.2025 in Personal

Ein Businessmann und eine Businessfrau im Gespräch
Mitarbeitermotivation

Wertschätzung als Führungsimpuls: Warum ein „Danke“ mehr bewirkt als Benefits

Im Unternehmensalltag zeigt sich, dass schon kleine Gesten wie ein einfaches „Danke“ oder ein aufrichtiges Lob spürbare Effekte auf Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitende haben, - oft stärker als viele Führungskräfte vermuten. Solche Auswirkungen entstehen nicht durch formale Programme, sondern durch aufmerksames Handeln im Alltag. Ein wertschätzender Satz, ein offenes Ohr, ein ehrliches Kompliment – diese Momente summieren sich und schaffen Vertrauen, weit über den Augenblick hinaus. mehr Am 24.09.2025 in Personal

Homeoffice: Junge Mutter, die mit Tochter auf Schoss von Zuhause arbeitet
Analyseergebnisse

Homeoffice stagniert – große Unterschiede zwischen Branchen

Der Anteil von Homeoffice-Angeboten in Stellenanzeigen ist seit März 2024 von 47 % auf 41 % gesunken. Während digitale Branchen dominieren, bleiben der Öffentliche Dienst und Banken im Mittelfeld - so eine Analyse von der Online-Jobbörse Jobware. mehr Am 05.09.2025 in Personal

Gruppe von Business-Männern, die Schild mit Fragezeichen hochhalten
Oft Einstellungsstopp

Rückgang der Fachkräftenachfrage im zweiten Quartal 2025

Die wirtschaftliche Unsicherheit zeigt deutliche Spuren am Arbeitsmarkt: Laut Hays Fachkräfte-Index ist die Nachfrage nach qualifiziertem Personal branchenübergreifend deutlich gesunken. Die konjunkturellen Unsicherheiten dämpfen Neueinstellungen. Besonders betroffen sind HR-Positionen, Life Science-Berufe und der Bereich Legal. mehr Am 08.08.2025 in Personal

Junge Leute mit älterer Frau am Laptop
Altersdiversität als Vorteil

Vier Generationen, ein Unternehmen: Wie altersgemischte Teams zum Erfolgsmodell werden

Von Babyboomern bis zur Gen Z – nie zuvor arbeiteten in deutschen Unternehmen so viele Generationen gleichzeitig unter einem Dach. Das birgt Reibung, aber auch enormes Potenzial. Wer die Unterschiede versteht und Brücken baut, kann aus Vielfalt echte Stärke machen. mehr Am 29.07.2025 in Personal

Businessmann mit Bewerberfotos
Active Sourcing gefragt

Wie Unternehmen mit innovativen Rekrutierungsstrategien gegen Fachkräftemangel vorgehen

Die deutsche Wirtschaft steht im Jahr 2025 vor einer ihrer größten Belastungsproben. Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, einst ein schleichendes Problem, hat sich zu einer akuten Wachstumsbremse entwickelt. Wie können Unternehmen dem Fachkräftemangel entgegenwirken? mehr Am 28.07.2025 in Personal

Hand mit Dominosteinen
Studien-Ergebnisse

Rekordhoch bei Dienst nach Vorschrift in deutschen Unternehmen

Die Stimmung in deutschen Unternehmen trübt sich weiter ein. Immer weniger Beschäftigte fühlen sich mit ihrem Arbeitgeber verbunden, stattdessen arbeiten viele nur noch nach Vorschrift. Das zeigt der aktuelle Gallup Engagement Index 2024. mehr Am 07.07.2025 in Karriere, Personal

Porträtfoto von Dr. Michael Pickel, Aufsichtsrat der Versicherung HUK-COBURG
Versicherer privater Haushalte

Veränderung im Aufsichtsrat der HUK-COBURG: Dr. Michael Pickel wird neu berufen

Im Aufsichtsrat der HUK-COBURG hat es einen Wechsel gegeben: Neu berufen wurde Dr. Michael Pickel (64). Dafür scheidet die langjährige Aufsichtsrätin Barbara Saunier (70) satzungsgemäß aus Altersgründen vom Aufsichtsrat aus. mehr Am 30.06.2025 in Personal

Frau, die Freelancer ist, sitzt mit Kaffee, Laptop un Smartphone am Küchentisch, im Hintergrund befindet sich ein Mann
Strategische Ressource

Mehr Produktivität durch Freelancer? Vergleich zeigt überraschende Unterschiede

Während in Deutschland über Arbeitszeit diskutiert wird, zeigen neue Zahlen: Freelancer leisten im Jahr mehr produktive Tage als Festangestellte. Der Fokus auf Ergebnis statt Präsenz könnte auch Unternehmen neue Chancen eröffnen. mehr Am 30.06.2025 in Personal

Personal schneiden
Personalentwicklung

Jeder vierte Betrieb erwartet Jobabbau durch KI – besonders in der Industrie

Rund 27 Prozent der Unternehmen rechnen damit, dass Künstliche Intelligenz in den nächsten fünf Jahren Stellen überflüssig macht. Besonders betroffen: Industrie und Handel. Zugleich entstehen neue Jobs in technahen Bereichen. mehr Am 06.06.2025 in KI + Digitalisierung, Personal

Homeoffice: Junge Mutter, die mit Tochter auf Schoss von Zuhause arbeitet
Homeoffice-Umfrage

Unternehmen ziehen sich teils aus der mobilen Arbeitswelt zurück

Viele Firmen ermöglichen weiterhin mobiles Arbeiten – doch jede fünfte hat das Homeoffice bereits abgeschafft, weitere planen Einschränkungen. Fast die Hälfte der befragten Beschäftigten gibt allerdings an, dass im Homeoffice produktiver gearbeitet werde als im Büro. Der Arbeitsmarkt reagiert sensibel. Dies zeigt eine neue Bitkom-Umfrage. mehr Am 02.06.2025 in Personal

Selbstsicherer Chef
Mehr als strategisches Denken gefordert

C-Level 2025: Führung braucht jetzt Compliance-Wissen

In einer Wirtschaftswelt, die von Regulierung, Technologie und geopolitischer Unsicherheit geprägt ist, reicht klassische Führungskompetenz nicht mehr. Wer heute auf C-Level agiert, muss mehr können als strategisch denken und Teams führen: Regulatorisches Wissen, digitale Belastbarkeit und ein Gespür für Reputationsrisiken sind gefragt. Hier setzt die neue C-Level-Formel an: Leadership + Compliance = Zukunftssicherheit. Die Seminare von S+P unterstützen Sie dabei! mehr Am 26.05.2025 in Personal

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