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Besorgnis um Privatsphäre US-Firma Three Square Market will Computerchips in Mitarbeiter implantieren

Was die Firma Three Square Market aus River Falls in den USA jetzt plant, klingt gruselig und futuristisch. Am 1. August steigt in dem Unternehmen die große „Chip Party“: Mitarbeiter sollen sich einen Mircochip unter die Haut implementieren lassen. Der Beginn der totalen Mitarbeiterkontrolle? mehr »

1. August 2017 von Onpulson Redaktion in Personal


Arbeitsmarkt Vier zentrale Stellhebel für mehr Wachstum und Beschäftigung

Auf den „Faktor Mensch“ kommt es an. Auf ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten, ihre Ideen und ihren Fleiß. Und auf mehr Möglichkeiten, sich und ihre vielfältigen Potenziale einzubringen. Doch noch wird der Mensch als Schlüsselfaktor für Wachstum, Innovation und Beschäftigung unterschätzt, obwohl dieser wesentlich über den künftigen Wohlstand der Volkswirtschaft entscheiden wird. mehr »

31. Juli 2017 von Onpulson Redaktion in Personal



Privates im Büro Facebook, Smartphone oder eigener Hund – was ist in der Arbeitszeit erlaubt?

Wie sieht es neben dem Surfen im Netz mit der Erlaubnis aus, seinen Hund regelmäßig mit ins Büro während der Arbeitszeit zu nehmen? Wieviel Privates ist tatsächlich am Arbeitsplatz genehmigt? mehr »

28. Juli 2017 von Onpulson Redaktion in Personal


Umfrage Hohe Erreichbarkeit von Arbeitnehmern auch im Urlaub

Die meisten Berufstätigen haben auch im Urlaub ein Ohr für den Chef, Kollegen und Kunden. Sieben von zehn Berufstätigen (71 Prozent) sind beruflich per E-Mail, telefonisch oder per Kurznachricht erreichbar. mehr »

27. Juli 2017 von Onpulson Redaktion in Personal


Problematische Entwicklung Jedes zweite Start-up leidet unter Fachkräftemangel

Ein Start-up gründen ist eine Sache, aber wenn die Geschäfte laufen und das junge Unternehmen wächst, stellt sich rasch die Frage nach geeigneten Mitarbeitern. Deutsche Start-ups stehen dabei aktuell vor dem Problem, dass auch sie vom Fachkräftemangel betroffen sind: Mehr als jedes zweite Start-up (53 Prozent) gibt an, dass bereits mindestens einmal eine Position nicht besetzt werden konnte, weil sich kein qualifizierter Bewerber gefunden hat. mehr »

26. Juli 2017 von Onpulson Redaktion in Personal


Top-Management Anteil der Frauen im deutschen Top-Management steigt langsam

Der Anteil von Frauen in den Vorstandsetagen von Deutschlands börsennotierten Unternehmen ist im ersten Halbjahr Jahr weiter leicht gestiegen: In den 160 DAX-, MDAX-, SDAX- und TecDAX-Unternehmen arbeiteten zum Stichtag 1. Juli insgesamt 47 weibliche Vorstände und damit vier mehr als vor einem halben Jahr und sieben mehr als vor einem Jahr. mehr »

25. Juli 2017 von Onpulson Redaktion in Personal


Folge des Fachkräftenotstands Vor allem mit flexibleren Arbeitszeiten können Betriebe rentenberechtigte Mitarbeiter halten

Jeder dritte Betrieb versucht, rentenberechtigte Mitarbeiter weiter zu beschäftigen. Kürzere und flexiblere Arbeitszeiten anzubieten waren dabei die wichtigsten Maßnahmen, um die Mitarbeiter zu halten. Die Erfolgsquote ist sehr hoch. Das geht aus einer veröffentlichten Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor. mehr »

21. Juli 2017 von Onpulson Redaktion in Personal


Arbeitgeber-Marketing Wie der Mittelstand ein attraktiver Arbeitgeber werden kann

Für High-Potentials steht eine Karriere in Großunternehmen mit bekannten Marken an erster Stelle – ein Berufsweg im Mittelstand ist für sie meist keine Option: Zu wenig Gehalt, ein Firmensitz in der Provinz und zu wenig Sozialprestige lauten die häufigsten Vorurteile. Doch dies entspricht nicht wirklich der Realität? mehr »

20. Juli 2017 von Ralf Hager in Personal


Studie Große Unterschiede bei der Bezahlung von Auszubildenden

Die Bezahlung der Auszubildenden unterscheidet sich je nach Branche und Bundesland zum Teil deutlich. Das hat eine Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung ergeben, über die die Zeitungen der Funke-Mediengruppe berichten. Demnach betragen die finanziellen Unterschiede innerhalb einer Branche bis zu 299 Euro im Monat. mehr »

18. Juli 2017 von Onpulson Redaktion in Personal


Positive Veränderungen Change-Management: Auch mit dem Kopf umziehen

Wenn Unternehmen oder Unternehmensbereiche umziehen oder die Arbeitsumgebung neu gestalten, sind damit meist strategische (Entwicklungs-)Ziele verbunden, die auch einen veränderten Mindset der Mitarbeiter erfordern. Deshalb sollten die Unternehmen den Anlass „(geplanter) Umzug“ oder „Neugestaltung der Arbeitsumgebung“ für ein kulturelles Change-Projekt nutzen. mehr »

14. Juli 2017 von Katharina Klink in Personal


Motivationsfaktoren Deutschen ist ihr Arbeitsumfeld wichtiger als eine hohe Bezahlung

Drei Viertel aller Berufstätigen in Deutschland macht ihr aktueller Job Spaß – dies ist ihnen wichtiger als eine hohe Bezahlung. So locken gutes Betriebsklima und flexible Arbeitszeiten Bewerber und Jobwechsler an. mehr »

13. Juli 2017 von Onpulson Redaktion in Personal


Stellensuche im Netz Jeder fünfte Akademiker meidet Unternehmen mit schlechtem Ruf

Ein schlechter Ruf vertreibt Bewerber bei der Stellensuche: 17 Prozent der deutschen Internet-Nutzer auf Jobsuche haben sich schon gegen konkrete Stellenangebote entschieden, weil das ausschreibende Unternehmen im Netz negativ bewertet wurde. Akademiker werden dabei besonders stark von einer schlechten Online-Reputation abgeschreckt. mehr »

12. Juli 2017 von Onpulson Redaktion in Personal


Change Management Die Unternehmenszukunft gemeinsam planen

Wie kann die Zukunft geplant werden? Die meisten Veränderungen in der Wirtschaft und in den Unternehmen verlaufen schleichend. Man nimmt sie im Alltag nicht wahr. Deshalb lohnt es sich beim strategischen Planen meist, sich zunächst zu fragen: „Was hat sich in letzten 10, 20 Jahren verändert?“ mehr »

7. Juli 2017 von Dr. Albrecht Müllerschön in Personal


Mitarbeitermotivation Die Sprache in Unternehmen prägt Denkweisen und Verhalten

Die Sprache in einem Unternehmen ist ausschlaggebend: Die Risiken einer schlechten Kommunikation werden in Unternehmen häufig unterschätzt, denn die Tonalität im Team wird sich schlussendlich immer auch auf die Außenwahrnehmung auswirken. Auch die Ausdrucksweise von Führungskräften führt häufig zu teuren Fehlentscheidungen und Missverständnissen, wenn diese zu viele Füllwörter und Fachbegriffe verwenden. mehr »

4. Juli 2017 von Onpulson Redaktion in Personal



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