Rechte und Grenzen
Darf der Arbeitgeber den Ehering seinen Beschäftigten verbieten?
Für viele Mitarbeitende ist der Ehering weit mehr als ein Accessoire. Er steht für persönliche Bindung, für Verantwortung und für einen Teil der eigenen Identität. Umso sensibler wird es, wenn dieses Symbol mit beruflichen Anforderungen kollidiert. In der Praxis stellt sich daher immer wieder die Frage: Darf ein Arbeitgeber das Tragen von Schmuck – und damit auch des Eherings – untersagen und auf welches Recht kann er sich berufen? mehr
Am 07.04.2026 in Personal
Empfehlungen
Wachsende Cyberbedrohung durch Iran: Was Unternehmen jetzt tun müssen
Im Zuge des Irankriegs und zunehmender geopolitischer Spannungen verschärft sich die Bedrohung durch staatlich gesteuerte Cyberangriffe. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Risiken frühzeitig zu erkennen und wirksame Cybersecuritymaßnahmen umzusetzen. Eine aktuelle Analyse von Horizon3.ai, einem Anbieter im Bereich Offensive Security, zeigt, wie sich die Lage entwickeln könnte und welche Maßnahmen entscheidend sind. mehr
Am 20.03.2026 in Management
Ein Überblick
Holding gründen: Die häufigsten Fehler und wie Sie steuerliche Risiken vermeiden
Holdingstrukturen gelten landläufig als steuerliches Allheilmittel. Tatsächlich kann die Organisationsform als strategisches Instrument erhebliche Pluspunkte bieten – etwa in Sachen Dividenden oder bei einem Exit. Allerdings ist die Struktur kein Selbstläufer. Um die Vorteile einer Holding zu genießen, muss die Struktur sauber geplant, korrekt umgesetzt und dauerhaft gepflegt werden. Andernfalls droht ein steuerliches Minenfeld.
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Am 10.03.2026 in Management
In vielen Branchen
Gefahrstoffe im Betrieb: Risiken erkennen, Verantwortung übernehmen
Gefahrstoffe sind häufig in Betrieben Alltäglichkeit – ob in der Industrie, im Handwerk, in Laboren, in Reinigungsunternehmen oder sogar im Büro. Die Risiken werden oft unterschätzt, doch als Unternehmer:in sollte man sich damit auseinandersetzen. Denn: Der Umgang mit Gefahrstoffen gefährdet nicht nur die Gesundheit der Mitarbeitenden, sondern betrifft auch die rechtliche Sicherheit, die wirtschaftliche Stabilität und das Image des Unternehmens. mehr
Am 05.03.2026 in Management
Neben dem Gehalt
Wertschätzung als Währung – wie Unternehmen ihre Talente langfristig begeistern
Die Arbeitswelt hat sich verändert – und zwar spürbar. 2026 ist der Fachkräftemangel kein Schlagwort mehr, sondern Realität in nahezu allen Branchen. Gute Leute können sich aussuchen, wo sie arbeiten. Für Unternehmen heißt das: Mitarbeiterbindung ist kein HR-Nebenschauplatz, sondern eine strategische Kernaufgabe. Natürlich spielt das Gehalt weiterhin eine Rolle. Doch sobald die Bezahlung marktgerecht ist, rücken andere Fragen in den Vordergrund.
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Am 03.03.2026 in Management